论资历，他不如我，为什么升职的是他？论人脉，他不如我，为什么升职的是他？论努力，他不如我，为什么升职的是他？为什么升职的是他，不是我？这个问题困扰了你很久，却还是琢磨不透。

身在职场，想晋升是人之常情，但是名额有限，并非人人都能如愿。物有所值，这是每一个人在购物时的心理，同样适用于职场。老板是买家，员工是卖家，员工的职位越高，这意味着老板需要花更多的钱。

这样做值得吗？这是老板需要琢磨的问题。如何让自己值得，是员工需要考虑的问题。职场晋升，你是“潜力股”还是“垃圾股”？

1、升职“绝缘体”：提高“含金量”

“在其位，谋其政”，这是很多职场人的工作状态，想着只要做好了本职工作，经验一旦足够，升职也就是囊肿之物了。但是，事实并没如此。

刚来公司几个月的新人出人意料地升职了，不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒，每天都干一样的事，为什么升职的是他？老员工不爽，他刚来没几天，凭什么升职？

你只是做好了本职工作，而公司已经给你付了本职薪水，为什么会得到晋升呢？因此，工作经验与员工晋升，并无直接关系，更重要的一点是，你要证明自己有能力承担更大的责任。身在其位，不止谋其政，才是升职的第一步。

2、升职“潜力股”：突破致命缺陷

案例：

前段时间，公司的华东区经理跳槽了，陈女士认为自己很有希望获得晋升，因为自己的工作业绩和人际关系一直就是出类拔萃的。没想到，她满心欢喜等来的是“空降兵”---海归的MBA。

在这个公司呆了5年，这5年来她一门心思扑到工作上，只因她知道：“趁现在还年轻，拼一下，说不定可以改变自己的命运。”她也从“小白”做到了“精英”，本以为升职是囊中之物，没想到竹篮打水一场空，她认定晋升不公平，愤然提出了辞职。

小编表示：

在这个案例中，面对升职落空的局面，陈女士的做法太过偏激，属于非理性行为，一味地愤恨不公，而忽略了本质问题：为什么公司宁愿冒风险去任用新人，也不是从内部晋升？这一点说明，针对“华东区经理”的职位，陈女士的身上存在“致命缺陷”。与其抱怨，不如找到、消灭“缺陷”，才有升职的可能。

升职，有时近在眼前，有时又虚无缥缈。当希望落空时，不妨先理性分析，对比你和ta的差距，哪些是你的优势、哪些是不足。针对自己的短板，提升自身实力才是“升职”的重点。

3、升职“绩优股”：保持竞争力

身在职场，不可替代的人往往身居高位，但是这一定不是你的最终目标。越高的地方，氧气越稀薄，升职越困难。做一个长期系统的职业规划，不断学习进步，保持长盛不衰的竞争力，才能守住现有的，也有继续向上攀登的资本，达到另一个顶峰。