领导是我们职业发展中一个至关重要的人，他们会决定我们的工作内容，会评定我们的工作绩效，甚至直接会影响我们的职业发展，如果一不小心在职场上跟错领导怎么办？

问题一

做酒店已两年有余，前段时间升职前台主管，现在一个人要带三个新员工，感觉很累，力不从心。上级领导要求我们绝对服从她的命令，很多老员工因为受不了领导的脾气而离职，最近员工的工作已经超饱和，领导还要求员工下班后去发传单，让大家都跟着加班。个人感觉跟错了领导，并且工作毫无进展，每天都在应付各种忙乱事情，是否该继续坚持？如果可以继续做，该如何改变现状？

小丁

无谓的坚持没必要。不过你是想继续做的，那就另说了。如果是我，首先改变心态，说白了就是换个角度想问题。

第一，不是跟错了领导，是我没得选，她就是我老板，眼下只能跟她，既然如此，也就不纠结了；

第二，弄明白老板到底想干什么，让大家都跟着她加班，究竟想实现什么结果？你可以自己观察，判断，也可以找个机会加完班约你领导一起吃饭，听听她自己怎么说；知道了你老板的真实想法以后，就可以帮她一块想解决办法了，只要你们的目标有共识，你能理解她，办法总比困难多。

小编点评：

首先回答你的第一个问题，你是否需要坚持下去呢？一句话，要么忍，要么辞职离开，这得看这份工作是否对你有很重要的意义。

如果你喜欢这份工作，觉得它有挑战性，并且可以发挥你的优势，仅仅是因为不适应领导的工作态度和分配的任务，你可以尝试不同的沟通方法和建议，做出你的努力，详细做法请参考小丁的建议。

问题二

我是2013年毕业的传媒专业学生，工作内容主要是宣传和活动策划执行，编辑类工作不少。目前工作时间一年多一点，想要转做影视传媒类工作，比如编剧、制片、影视项目策划一类的。我知道这类工作对相关经验要求比较高，投了不少简历出去，全都投的初级岗位，但是基本没回应。我是比较喜欢和人打交道的性格，对影视传媒行业十分感兴趣，比较关注，也有自己的一些见解，但是不知道该如何转行，请老师指点一下吧，谢谢。

小丁

社交网站这么发达，传媒公司的同行们，甚至高管们，都在社交媒体上活跃着呢，直接跟他们互动啊，留言，私信，都可以的。

另外，你喜欢是一回事，有没有能力做你喜欢的事是另外一回事。反正我是没看出来你有什么条件能做影视传媒。再投简历的时候，别老强调你喜欢了，写点真本事，你到底有什么能力进入这个行业啊？要写这个东西的。

小编点评：

既然你不了解如何进入影视编剧，你可以查看相关职位具备哪些技能，都是哪些专业，需要什么样的学历，还是需要经验，分析你自己是否具备这些。

拿着这份职位职位描述，发给你身边的10位好友，让他们真实地评价你是否具备这些技能。如果没有，你真的可能还有一段路要走。如果你身边的人都觉得你非常符合这些职位，你就要把这些技能都体现在自己的简历上，让HR能够看到你具备这些技能，这样投简历的胜算会大一些。

问题三

我是南京农业大学大三的学生，农业资源与环境专业，对本专业不感兴趣，成绩中等，根据对自己的评价与测试，个人偏向做管理咨询类工作，也一直在学习人力资源以及管理学方面的知识，大学以来也在不断参加各种活动锻炼自己的管理能力，自认为能力不错。但是由于在南京，学校虽好但只偏向农业，尤其又处于一个大农类的专业，投简历找实习的时候，很多比较好的公司看到简历，南农农学类马上就pass掉了，所以我想问一下这种情况我要如何提升自己来改变现状？

小丁

简历里只在最后的学校和专业写你的“南农”和“农学”，其他地方都不要写这些，所学课程和成绩也别写，反正你也不喜欢，成绩也不高，还跟你想找的工作没关系。

上网搜你想去的管理咨询公司，都需要什么条件（上智联招聘搜啊，一堆管理咨询、人力资源方面的职位信息），你看看这些岗位对初级职员的要求是什么，然后对号入座，缺什么补什么，人家要求什么，你就在简历里重点强调什么，OK？

小编点评：

如果你真对管理咨询感兴趣，那么像一些大的咨询公司名字应该都不陌生，直接登录他们的官网，看看他们的人才都具备人们能力。

另外咨询公司分为外资和本土，外资的要求非常高，英语水平流利、报告能力强、能够迅速吸收学习新领域的知识、逻辑能力强、经常要求具备MBA背景。

本土公司的要求参差不齐，总之想进入实习的话，在你的简历中就要体现上面提到的那些能力，结合自己的个人优势（社团经历，实习经历，社会实践），会大大提高竞争力。