京东的宣讲会都说些什么：

前天去了京东的宣讲会，一直没有机会讲讲我的感觉，今天给大家讲讲我对京东的印象，以及京东的宣讲会都说了些什么。

去宣讲会的前一天接到了京东的电话，邀请我第二天去现场投递简历，然而当时的我正看着青春偶像剧，一句喂开口已经毁了一半形象，我只想提醒自己，在这个招聘的季节，请随时保持自己的形象。

当天怕走错路很早就出门了，离宣传的开始时间还差半个小时却被拒之门外，结果在外面吹了一个小时的风进去后已经人满为患，挤都挤不去，对于后面怎么做到了第一批的地下的，我表示一定要像我那个朋友一样找到身边的机会，永远不要拘泥于所处的环境和大部分人的选择~

好了，讲讲宣讲会的内容吧，其实开始对京东不是很了解，后来京东技术的负责人在上面讲了一段京东的业务啊，战略方向，文化之类后，对他口中的京东有了一定的深入了解。京东未来的三个战略方向是技术、金融和商城，而且京东现在放了很大的精力在技术上，还特别强调了一下技术人才极度缺乏的情况，虽然我不知道是不是因为技术专场才那么说的。

但是值得肯定的是，在现今一个变化的时代，互联网巨头们都在扩展其业务，抓住自己的“IP”，往产业链上游延伸，企图获得自己的核心竞争力以及长久发展的基础。如果大家有入职京东的计划，或许你应该了解一下京东的历史以及文化、战略等。

关于薪酬问题，HR姐姐一个字都不透露，只是一个劲的重复具有竞争力~~每个企业都这样说的好伐？还说了京东的超长产假、安居计划等我看不到的福利。关于工资的问题，告诉大家一个tips，一般HR出来招聘的时候公司会告诉一个工资的上限，而不会固定告诉你给员工支付多少，大多数公司的薪资都是不透明的，这个时候如果你有能力、有底气、又有很多公司要你的话，你是可以跟意向单位谈薪酬的，而且大多数HR不会计较给你拿的多一点，不过你也不要太贪心哟~

其次，这次宣讲会也让我了解到实习生计划和精锐暑假实习生夏令营的不同，前者主要针对大三的学生，看重可能是与职位的符合程度，后者针对的是大一大二的学生，看重的是综合能力。

最后吐槽一下京东的招聘，里面HR姐姐一个劲的提醒留下简历，外面的校园大使却拒绝收简历，还是我们的一再要求下才收的简历，而且他的表情让我怀疑我们走后他会把简历毫不留情的扔向垃圾桶~

关于刘强东的创业故事我最早系统的接触是通过一本书《创京东：刘强东亲述创业之路》，当时只看了书的前半部分，现在也只记得刘强东是怎么起家的，恰好今天一口气读完了关于聚美陈欧的书，便想着翻翻以前的读书笔记。

上面记到：“刘强东在最艰难的时刻也留住了他的团队，靠的是冲刺下的关心与聆听。人性化的管理能获得更好的效果。一件事要专注、投入了，做精了，自然就会有回报。”显然这是我零碎的笔记，但是也看得出京东的关怀是一直传承的。在很多地方大家都推荐了解京东就看这本书，大家有兴趣都可以看一下，今天我也去图书馆看了一下，找到的两本书确实不如这一本~

京东实习生简历投递请直接搜索“京东校园招聘”然后在首页选择校园招聘，进行在线简历的填写和职位申请，简历投递截止后统一进行初筛~不要心急哟~