前几天好几个读者问小编，实习有用吗？该找什么样的实习？怎么找实习啊？小编在今天的更新中就把自己关于实习的想法和经验分享给大家。

首先，实习分很多种，小编个人习惯把除了兼职和全职以外的所有工作形式归为实习。

1、不留用的长期/短期实习生：

例如某公司刚刚从生产线上下来一种产品，打算尽快投入市场，而公司市场部门需要进行产品定价，而该部门大多数员工都是商科出身，对市场数据的敏感度足够，但由于产品技术层面知识缺乏，对于产品各项参数配置的实际价值不够了解。

于是需要几个技术型人才来合作定价，而这类技术型人才的需求只有三到六个月，于是公司就会发布招聘实习生的公告，这样的实习生往往不予留用。

2、可留用的长期/短期实习生：

例如某公司的某岗位由于人事调动出现空缺，急需人力补充，而如果直接招聘一个全职员工的风险比较大，于是以实习生岗位的形式招聘相关专业的人，该实习生到岗后经过三到六个月的工作，如果人岗匹配度高的话，予以留用。

如果人岗匹配度底则在该实习生任期满后再重新招聘新的实习生，直至找到合适的人为止。

前两种实习生的招聘不一定只针对在校生或应届生，且一般只招在当地居住的人

3、大三暑期实习生：

这类实习生招聘是最需要求职党关注的了，暑期实习生往往是公司秋招的“提前批次”，例如上汽大众，泛亚，华为等，大约每年3~6月之间，会派出专门的招聘团队，到全国各地重点高校开展招聘宣讲会。

针对大三下学期的学生，组织笔试、面试，招聘流程和原则也基本按照秋招的标准，录用的实习生经过暑期实习后，公司会根据人事需求来决定留用的比例，确定留用的人会直接发放Offer。如果你在公司招聘暑期实习生是被录用并且被留用，就不用参加残酷的秋招了。

4、大四寒假实习生：

有些公司也会在春招之前开展寒假实习生招聘，根据需求决定是否留用，留用直接发放Offer。

5、另外还有一种少见的招聘方式，本质上不是招聘实习生，叫做“预开发”或“职业启航”等。

例如一汽-大众，在每年3、4月份按照秋招的流程和标准，针对大三学生展开大规模招聘，有点像暑期实习生，区别在于不用参加暑期实习，而是参加公司提前开设的入职培训等。

小编经过以上的阐述，不知读者是否总结出了什么规律？

按照时间的顺序，一般公司大规模发送Offer的招聘活动经过：

暑期实习生招聘/预开发——>秋季校园招聘——>寒假实习生招聘——>春季校园招聘

而往往公司在经过前几个阶段的招聘工作后，人员需求就已经满足了，这是导致春招竞争激烈的主要原因。某些公司甚至开展了暑期实习生招聘后，秋招就不开展了或者招的人少了。

注:

所以小编建议，如果你决定毕业后直接就业，在大三之前去找一些不留用的实习生工作，可以让自己的能力提前得到锻炼，也可以丰富自己的简历。大三下学期开始，尽量抓住每一次实习生招聘的机会，不要把宝都压在秋招春招。

那么怎么找实习呢？

对于上述第一第二类，往往在公司的官方网站上会有公布，或者公司会委托一些第三方招聘网站发布招聘公告。

第三第四类实习和秋招春招是一样的，各大院校自己的就业网站上会有一部分，但不一定全面。公司官网会有，第三方网站也会有。只要你想找到，就能找得到。