而每个进入我们公司的新员工也会在第一天学习这个理念。这个理念就是“细节决定高度”。大致上说的是，你的一言一行都向他人透露了你的一些品质。事实上，这两个简单的词甚至也会在你那些没有做过的事上体现出来，因为他们也代表了你的品质，那么要升职需要做那些事呢？

虽然你可能没有注意到，但你的经理其实总在审视并评估你的这三点，尤其在考虑你是否需要升职的时候。

在认清这个观点之后，你需要了解以下3个老板经常审视你的关键点：

1、你的工作品质

如果你养成了良好的工作习惯并且跟进最好的业务，那么老板就会持续关注你的工作以及结果如何，又或者会从你一贯缺乏的品质中建立起对你的印象，比如你不小心犯下的错误，或者你经常要多次才能完成好某件事。

2、你的专业度

老板经常会从你的可靠性以及你责任感上考量。比如，如果你总是在找借口，或者在犯错后找用一堆长长的理由推脱，又或者你是那个会主动承认错误并即使道歉的那个人。专业度也可以在细小的事物中展现，例如你是否经常迟到。

3、你潜在的领导力

关于这一点，老板会从你是否愿意接受挑战、支持他人，以及你对部门和公司关键业务的理解与支持上进行考察。或者说，你鲜少参与，缺乏主动性，也不乐意去帮助同事。

这些潜在讯息，也许只是因为你可能没有太多地在意这些东西，认为你的老板和管理层不会注意并评估你的工作中的一言一行，但就是因为这样，细节决定高度！