今日问答：大公司和小公司在评估应聘人员时最大的不同是什么？

五百丁小编每日问答：

其实我要说两个大的差别。第一个是招聘经理第一次看你简历的时候。大致说来，公司越大，招聘的方法就会更加成熟和系统。一开始，较大的公司会把职位发布在各种求职网站和频道上，等待求职者上传他们的简历。第一个从一叠甚至上百份简历中挑出最好那几份的人是HR。

因为求职者通常申请公司发布的职位，HR的审查过程会将你的履历资质和该职位所需的重要经验、职责和要求相比对。结果通常是你的简历从未被招聘经理拿到或看到，你也没有机会展示你为何适合他们的工作机会。

然而，大多小公司甚至中等公司都没有非常完备的人力资源部门或条件。这意味着你的简历被招聘经理看到的可能性越大，甚至是公司高管，因为有可能传递或者直接到达他们手中。这立马增加了你找到一份好工作的机会。尽管不是世界500强，许多中小型企业也能为你提供非常好的发展平台和机会。

比如，我的公司可以说是小到中型，但是却为顶级的顾客服务，而且也因为很好的发展环境而被人熟知。不论何时收到优秀的简历，我都有可能看到。努力成长中的小型企业跟大企业一样需要顶尖的人才。所以当一些人对我们表示出兴趣时，我们都非常开放和灵活，会看我们的环境是否适合你的要求。

第二个大的差别是大小型公司对于招聘人才的纪律和标准。你能想见，大些的公司的面试和评测流程会更加完备和成熟。通常会有更多轮面试和更多相互竞争的应聘者。除此之外，是否录用的最终决定也会牵涉到更多的团体，包括高级管理人员。

小些的公司通常面试和录用的过程更为简单。大体说来，他们对人才的标准要低些，不那么“挑剔”，更愿意“给你机会尝试”。但是如果事情不如人意，他们也更愿意让你走人。

总的来说，大公司的筛选、面试和评测过程更加完善。因为这样，大公司也更难进。然而，小公司能提供优秀的机会，当你在考虑时，需要更加积极、谨慎地评估他们的平台。对比于大公司，小公司在决定你是否适合他们时工作做得不那么好，因此你需要更多的努力来评估他们是否适合你自己。