高薪跳槽就一定值得吗？假如有公司高价挖我，是去是留？跳槽前要考虑什么？

a.竞争对手互挖墙脚，跳槽值得吗？别人公司的动机是什么？你是否只是一颗棋子？跳槽后，你得到了什么，失去了什么？

案例：a、b两公司是竞争对手，a公司的华南区销售总监很厉害，把b公司挤兑的不行了， b公司就直接以双倍的薪资这位总监给挖了过来。但是没有让他在华南区干，调到了华北区。他到了华北区就失去了资源优势，所以也没有什么大的作为。

公司这么做的用意是要的是把a公司干掉，跟这个人没关系，他只是一颗棋子。所以为了薪资放弃了自己的职业生涯，这种跳槽实在是得不偿失。

b.不同公司的不同阶段需要的人才一样吗？技术方面的经验技能是否每个公司都通用？

案例：比如小b在原来的公司是设计高手，到了新公司，结果怎么都做不好。因为原来那家公司的设计人员都是有基础的，技术储备很好，他其实是站在巨人肩膀上做设计的。到了新公司，这里的设计都是刚毕业的学生，任何事情都要自己亲力亲为，团队根本没法很好的协作。当然他就无法很好的施展自己的才能了。

反之也一样，在原来的公司是属于开创性质的，到了另外一个公司是要固守阵地的，他也很难守住。

c.企业文化不一样，跳槽是否能很好的适应？

案例：一个外企高手，做到副总，结果一个民企，公司比外企大，花大价钱请他，他去了，却没两个月就干不下去了。原因是企业价值观不一样。他玩不转，技术、经营、管理都得没得说，可是就是搞不懂民企的老板意图，整不了。

价值观不同，思维方式不同，说话不对路。另外，外企能力强，那是因为他们的制度很好。再加上员工都很厉害，你一句话下来，人家都知道咋干。到了民企，底下的员工都是打酱油的，必须亲历亲为，否则什么事也干不成。