怎样更好的自我发展？

提高工作效率，工作要做好规划！同时不断的进步，蜕变自我！个人强项结合喜欢的工作进化成强势技能点，加上目标管理、时间管理为最优方案。

首先找到个人的强项，然后思考强项如何与希望的工作相结合。如果你是个工作超过5年的人，目前还不明确自己能干什么，不能干什么，强项是什么，通过努力在强项上能发挥多远，大致达到什么层次。

还是固执的认为成功学的那一套-只要努力，在任何方向都能起风。这种思维方式过于简单化，自信和片面盲信完全不是一回事。

成功学的规律就是用一个很简单片面的概念总结错综复杂的现实状况，许多人都是这种思维模式，所以特别容易上成功学的当。如果还是抱着这种想法不停下来检讨，即使侥幸短期赢得一时，早晚会被别的风吹歪。

一个人不可能在任何方向上只要努力就能超过这个领域的多数人，一是你没有人家的原始积累，二是真不是任何方向都能适合你的。比如我，能很快速记一串电话号码，但是让我记乐谱，小星星那么简单（基本上是三个音的来回转），我一分钟学会吹，但是每天吹几遍，连续一周都记不住乐谱。在这方面真是一丁点天赋也没有。

如果我花大量时间在这个方向努力，最后完蛋的结局是必然的。

或许有人会说，的确有个别人在自己原本不擅长的领域经过很残忍的训练，最终有所成就。需要注意的是比例，比例？他占据多大比例？从总的比例上来看，是在自己感兴趣的方向走得远的人多呢？还是在不擅长不喜欢的方向走得远的人多？他只是简单的残忍训练吗？还是这个他不擅长的其实是他感兴趣的方向？或是这个训练只是达成他大目标的一部分，必须为之？仅仅是对自己残忍就能达成目的吗？这些你都想过了解过吗？不要忘记了幸存者偏差。

回到主题，如果不太清楚个人优劣势，可以通过个人感觉，朋友沟通，工具分析来总结。比如这个SWOT分析模型分析。我是这样的。

我的优劣势是怎么来的？

通过自己的观察，朋友的旁观确认，大五人格测试、MBTI测试、优势测试结合而来的。

从优势方面，体现了我是个适合独自工作的人，我不怕寂寞，耐得住孤独，不喜欢冗余的沟通，能够一个人专注的做事，这都是自由职业者的从业指征。对于上面明确的劣势，我想改变吗？

并不想。有这功夫还不如想办法调整自己的整体战略，通过另一种方式达到目的。比如机构招生吧，有的人可以通过微信聊天加好友开展业务。我显然不是这样的人，让我花这个时间慢慢聊还不如学点新东西有效率。那怎么做更适合我呢，设法让自己成为某领域专家，然后各种展示推广，自然会有人上门来找。

这就像交朋友一样，大家都知道，这年头，朋友多了路子广。但是，你不提高你的素质，你能交往的永远是你自己一个层次的人，比你高的人能心甘情愿和你成为朋友吗，基本不可能，人以群分嘛。那么，你能有真正的提高和机会吗，我看很难。

我从不轻易交朋友，一是有些人我很想交朋友，但自觉眼下的自己配不上人家的段位，没必要对人家进行叨扰；二是自己段位提升后，自然也会有相当的朋友被吸引而来。有这沟通的功夫，还不如仔细打磨自己。让自己配得上拥有更好的人生和朋友。

做了优势劣势、机会威胁对比，更清楚自己的时间应该用在什么方面。优势需要尽最大化的继续发挥和强化，劣势一般来说，不需要花费大量时间，适当妥协即可。有人可能会提出异议，木桶理论不是这么说的，是的，它不是这么说的。但它不是普适性的理论，木桶理论更适合集体协作的场合，对个人成长是完全不适合的。

比如我花费大量时间去补自己的短板，可能浪费了许多时间，在自己短板方面还成长不到一般人的水平，这何苦来着？还不如用这时间增加自己的长板，让长板越长越好。可以参考一些功成名就的成功人士，这些人有什么特点呢，优点很明显，缺点也很明显。

但不妨碍他在某专业领域有成就。比如乔布斯，他的专业成就有目共睹，缺点也是人所尽知。从心理学上来说，越是个性明显、风格强烈到偏执的人，越容易在长期坚持过后有所成就。

当然，也不是所有的缺点都不需要调整，要辩证的看问题，比如说哪怕你是个自由职业者，厌恶人际关系，必要的人际沟通还是要的。你又不是生活在真空中，与合作伙伴以及客户的基本沟通还是需要的。如果是有合作伙伴的半自由职业者，与伙伴之间的分工合作非常必要。即便两人关系非常好，好的穿一条裤子，分工合作也是必要的。

为什么呢。任何人都会有不由自主的惰性，能依赖他人的，自己往往不自觉没有察觉的就偷懒了。导致交叉项目进展缓慢，但又找不到问题究竟在谁身上？大家可以一起学习所有的项目，但是根据每个人特点的基本分工非常必要。

一个萝卜一个坑，同时互相照应才能发挥小集体的最大优势。这并不是说看起来跟自己无关的项目就可以不去关注，做为旁观者，不参与，但工作有交叉点，有时更能看清事情的真相，提出优化建议。旁观者清，当局者迷。

目标管理，无论任何人做任何工作，只要你有点理想，希望前进有所改变，都需要目标。没有目标，在工作的任何方向都会进展异常缓慢。因为你不知道该往哪儿使力。到处看着都重要，四处平均分散精力，最后结果是啥都没摸到。

举个没有目标的例子，就拿看书这事来说，有的人按计划一天能看一本书，有的人没有目标抱着无所谓的态度，有空就看看，一个月都不一定看完一本书。这样积累下来，后者怎么可能赶得上前者？你可能会说有时候处于低潮期，看不进去，如果大多数时候都是低潮期，更可能是你选错了努力的方向或者仅仅是方式错了。对有些人来说，看视频听语音的方式比看书效率高的多。

每个人都需要长期目标和细分的短期目标。长期目标就是你想成为什么样的人？做什么样的工作？具有什么样的技能点？赚多少钱？古人说，欲得其中，必求其上，欲得其上，必求上上。是长期目标制定的重点。

长期目标可看做战略层面。细分目标就是根据长期目标拆分的每个短时期内应达到的结果，通过这些小结果不断积累，最终达成长期大目标。属于战术层面。根据实际情况，也可以有中期目标。定下目标后的关键在于定期检讨，检讨小目标是否合适，能否通过它的积累达成大目标，以及在小目标执行中逐渐发现大目标的方向是否有错误。

没有检讨，可能有两种情况发生：

1 执行力不错，短期目标都达成了，最后没有达成大目标，为什么呢，细分的小目标方向偏离或者根本是大目标方向不对，导致最终达不到目的。这方面的典型可参考元末的盖世英雄张士诚，他的小目标基本都达成了，但是大目标设在哪里？设在了小富即安，在群雄纷争的乱世年代，他遇到机会就圈地称王，偏安一隅，不做长远打算。

所以，最后的悲惨结局大家都知道。这家伙所作所为完全是战略错误的经典案例。

2 执行力差的，不少人的拖延症和完美主义剧烈，执行计划时断时续，有时连续几个细分目标都没有执行，还谈何实现大目标？多数人都是这方面的集大成者，不举例了。

执行的过程，除了拖延症是病得治，完美主义也是是大敌，这两个病通常交叉感染，此消彼长。就像小广告上夫妻俩一个得了性病，另一个也得治疗一样，得一起治，才有最佳疗效。

先说拖延症这个病怎么治？如果是在单位上班的，就不用谁提醒了，工资会定期提醒你的。自由职业者，就得靠同行互相监督提醒，以及自己提醒自己了，可以设定完成几个任务有一定的奖励，巴甫洛夫关于狗的条件反射故事大家都知道，很容易学习。完成几个节点就奖励下自己，让自己放松一会。

如果仍然长期治不好，可能你的方向错了，检讨下方向吧。举个例子，我这个出名的懒人，从小到大没有坚持任何项目超过一个月。自从我开始学心理学到今天，虽然拖延症时有发作，学习拖拖拉拉，记梦却已经一千天了。

也许你以为这个挺容易，不就是回忆回忆写下来吗。这样想也没错，从容易的地方下手确实容易坚持。当你能在一个项目上坚持下来，同时带起另一个项目绝对不是难事。

再说说完美主义这个病怎么破？

有一撮人总是要等到事情各方面都完美了才推出去。比如写个东西，不修改个十天八天发不出去。换个思路，如果你每天写一篇写十天，和一篇改个十天八天比比，哪个方法前进的更快？显而易见。有过优秀企业工作经验的都知道，有时候流程、节点都远比细节完美重要。

在合适的节点做合适的事，比把某一具体事情做完美更重要。也就是对高层来说做正确的事比把事做正确重要得多。拿手机来说，一个新手机发布后，三个月左右必须拿出手机投放市场，不然，就错过了最佳的销售黄金期，这是市场的客观规律。

群众被吊起的胃口已经在等待中疲软了。罗永浩就是这么失败的。他所有的营销都做到极致，营销文案做的几乎无人可比肩，但是呢，然并卵，错过了就是错过了。

时间管理，很多人在挣钱不多的时候，有个错觉是自己的时间不值钱，花费大量时间在无谓的事情上，陪朋友吃喝，闲逛。一个电话打一两小时。沟通工作用微信或QQ，一件事说了一天还没说明白。

不是说不可以用这些工具，简单的事情三两句能说明白的就用，不能说明白的该打电话还是得打电话。

有些人就觉得电话费花钱，能不打电话尽量不打，在乎这点小钱的人，肯定是忘记了一寸光阴一寸金。也是发自内心不相信自己有长远发展，认为自己时间不值钱，假设这个人知道未来几年后工资会是现在N倍，他还会在乎这点小钱吗？

当然不会。这些小事也反应了一个人的自信程度，否则这么本末倒置的事是不会发生的。

时间是最公平的，谁一天都是24小时，毕业几年后差距越来越大为什么？人家学习工作的时候，你在玩耍。就是这么简单。人家做了目标管理后，又做了时间管理，你没有。

人家通过提高效率，一两天看完一本书，你几个月都不看一本书。结果能一样吗？当然有的人很短时间看完一本书，不一定记住和学以致用了。一年看一本书，但能结合生活经验让自己有所提高，那这一本也超过看许多本没致用的效果。

事实上，的确可以做到一两小时一本书，只要看的都是专业范围内，元知识点都很熟悉的书。你要很熟悉乒乓球，一场乒乓球让你向外行解说也不会觉得累和困难；而对乒乓球一无所知的人，不说解说了光看一场都会心累眼也累了。

在熟悉领域内大部分知识点和有经验的前提下，任何人都能获得读的越来越快这种技能。时间管理的重点在于效率管理。现实中，多数人根本不会针对时间和效率进行思索和优化，对吧。

有的人能做到持续优化提升效率，自然就会越走越远，把根本没有时间效率观念的人越甩越远。针对个人来说，人和人之间智力、学习深入程度都是不一样的，不必单个计较看书时间长短，而是要结合自己目标，让学习总体变得有效率，有价值。

对于那些不能有效掌控自己的时间人，别说自由职业了，你连弹性工作制都适应不了，还是乖乖去上班吧。

要想让自己的时间值钱，就得按照让时间值钱的方法来做。心理学有个小研究，当你认为自己值多少钱？并按照值多少钱的生活要求自己，你就看起来值多少钱，即便当下的你还没有达到你设定的目标，只要按照目标生活，达到是迟早的事。

你认为自己的时间不值钱，在别人眼里，你的时间也就是不值钱。每个单位都有老好人，是不是最后啥好也没落着？群众只是看你好说话，有机会就打你秋风罢了。

所以，你当自己是珍珠，对自己珍重以待，别人迟早也会这么看待你。把有限的时间运用到有限的特长发展上去，你才会有不一样的未来。