有哪些公司让你有“幸好没去／幸好离职了”的感受？

公司千千万，如何挑选呢？

哪些公司一看就不能去的？

今天告诉你方法，适当参考即可，助你找工作和跳槽一臂实力，更主要的，新工作单位跟未来的职业发展息息相关，甚至是一辈子的事情，开头切不可随意。

我们从上千个所谓“事业成功”的身边人那里，总结了下他们成功的原因：企业载体的选择占80%以上的因素，个人的奋斗和工作表现，只占20%甚至更少。

一句话，你的职场如何成功，关键是你挑选企业的成功，而不是你所谓的个人能力。再强的能力没有你施展的空间，在一家市场节节败退、不断没落的公司，你的职业发展无从谈起。皮之不存毛将焉附。

这些企业大致可以分为4类，尽量不要入：

1，外强中干型。

中国那些传统的主要更靠时代、宣传和机遇，在低薪和血汗之上建立发展起来的所谓大企业，半官方半民办的，比方说海尔、长虹。

不信你试试看，去了海尔，你想死的心都有。

2，小私企。

比方说人数不足50人的私企，副总是老板的小舅子，采购部部长和财务部部长是老板娘，工作难以开展，碰到门卫保安你刚心理平衡点，觉得有了聊天对象，却发现他是老板老家的远房叔叔，“我的妈，刚刚幸好没说老板的坏话”。

有人说，你就不鼓励小企业了？什么立场唱什么歌，我们是进入企业内部为了自我职业发展，不是来鼓励万众创新全民创业的，后者不是我个人的事。

3，没落外企。

在一个甚至没人看好的行业，用传统的思维在勉强支持，进入中国却不懂得本地化，注定会持续没落、变卖、倒闭，比方说百思买、惠而浦、柯达。

这种外企在中国会越来越多，当然不断退出中国的则更多，谨慎！

4，新创公司。

不是说新创公司不好，你看滴滴、饿了吗、“分答”等等，不是都蛮好的嘛！他们是凤毛麟角，有了大量资金烧，或许有了BAT等等强势注入，才成为我们知道的知名企业。

但除了这些之外的，基本都会被市场淘汰，击鼓传花，没人接盘，最终能挺过5年大考的，不到2%，2%还算高的，因为2%是美国新创互联网公司活下来的比例，在中国全民创业，因为基数打了，成功概率当然更低。

98%以上注定未来两三年随时可能倒闭老板跑路的公司，你当然不能去。我们甚至能在前程无忧等招聘网站上识别出来，系统已经自动将他们归类为“创业公司”。

大家记住，这第4点是“新创公司”，并不仅仅指P2P公司，也不仅仅是所谓的互联网公司，而是所有行业的创业公司，尤其那种先造概览大量吸粉再融资最后开发市场的。