什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段。

职场加班就像家常便饭一样正常，偶尔加班大家都能接受，但是一个员工如果长期处于严重加班的状态，只有两个原因，第一，这个人是一个拼命三郎，刚升职或者刚刚接到一个十万火急的大项目，第二，这个人能力太差，工作效率极其低下，总是不能在约定时间完成工作。

而往往第二个原因占了大多数，最关键的是最终如果身体出现了问题，还是工伤，公司还会因此被媒体质疑，老板还要为你埋单。

负能量爆棚的人原文标题：马云说这5类员工应该立马开除，有你吗？

《来自星星的你》中活了四百年的都教授有句话说得很好：“不管你了不了解这个世界,这个世界都不会让着你”。

大家看到上段是不是懵逼了，以为小编要改行写玛丽苏网文了，nonono,主要是现在这年头，霸道总裁太多，一言不合就开除，很多职场小白在呆萌的以为自己干得不错的时候，第二天就噙着泪委屈的走人了。

最关键的是，自己到底怎么死的都还没搞清楚，此文主要是给职场小白开个十全大补小灶，搬着板凳准备听故事可以洗洗睡了。

公司的战略是老板们和智囊团殚精竭虑、高瞻远瞩制定出来的，作为职场人不管你内心认不认同，请记住，不要在任何场合评论、质疑公司的战略方向。

随意置喙公司战略的人

马云曾经说过“哪一个员工跟我谈战略，我立马开除他。”马云这句话，史玉柱十分喜爱。有许多许多原因，他们被媒体调侃成“一对好基友”。

2015年年底，“隐退江湖”的史玉柱，突然现身于巨人公司的2015年员工大会。在演讲中，他谈及公司的战略。

他说：“我们的战略既然这么定了，战略问题在没有发现明显偏差的时候，咱们以后就不讨论了，我们公司只有三个人可以谈战略：我、刘伟、纪学锋，其他人别谈战略。”

史玉柱，以及马云，两位大佬的意思显而易见：能够谈战略的，只有公司的大佬；其他一众人等，就免了。

在小编看来他们为什么这样说，原因有三：

1、整天想着战略、讨论战略是最耗时间，容易让团队眼高手低

2、制定好战略就往那个地方走，只要战略的执行力够强，任何困难公司团队都要克服

3、对公司的战略产生质疑，就是所谓的“志不同道不合”了，你觉得老板会认为你标新立异吗？

马云史玉柱们，或者他们这种思想，在我国企业中比比皆是。他们发自肺腑的语录，是其做企业多年，风风雨雨的结晶，自然有其道理之处。更何况，管理的一半是艺术，本无绝对错与对。

小编要说的是，从团队建设的角度，甚至就从战略执行的角度看，马云史玉柱们的这种想法可圈可点，如果你真的胸中有沟壑，看到战略中的大缺陷，请把你的观点、解决方法、执行方案做成ppt呈献给老板，而不是私下里和同事们三五成群的议论。

心术不正“卖梳子给和尚”的人

在一次讲座上，外星人马云谈到“卖梳子给和尚”的话题，他说早在创办阿里巴巴时，有培训师给公司讲课，一次，马云听见他在滔滔不绝地讲如何把梳子卖给和尚，底下的人听得都津津有味，当他听到这时，立即开掉了这位培训师。

其理由是：这不是挖掘需求，而是在骗人！

马云不止一次谈起卖梳子给和尚的话题，他觉得商人天生是逐利而行，但违背商业道德的逐利是阿里巴巴所不允许的

因为在马云看来，虽然需求可以制造，但给和尚卖梳子，创造的是伪需求，是在欺骗顾客，这样做的企业不可能长久。对于这种“道不同”的人，马云的选择是“不足为谋”。

不管发展到了什么时代，君子爱财取之有道，这是亘古不变的道理，做人做不好，一切都失败，不管是打工还是做生意，就是靠着心术不正能得意一时，但决不会长久。

超有毅力，加班不要命型

曾经热播剧《欢乐颂》中那个加班不要命的员工大家应该还记忆犹新吧？害的安迪被蒙上不白之冤，这位职场人作为受害者，实在让人同情不起来。

“公司大概没前途了吧？！”“这样下去怕是工资也发不出了吧？！”在一个公司团队中，总是有人消极怠惰，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢的，办公室中的所有人都会变的消极，整个办公室就会变的像坟地一样死气沉沉。

不可一世，没我不行的人

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点：

第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；

第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住。

一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。

所以，大多数的时候，老板对这样不可一世的人都没好感，毕竟老板本身才是公司不可挑战的权威，况且这个世界上，离了谁地球都照转。

一个公司也是如此，没有离开谁就没法运转，老板就算是一时忍住没有动你，等新人培养出来，也就是你离开的时候了。

最后还是送句话，你弱小你懵懂你没有经验，但是职场绝不会因此让着你，所以精进自己的能力、多长几个心眼才是关键。