小编曾经听到过这样一个故事：有一对银行家夫妇工作很忙，早上很早就去上班，晚上很晚才回来。他们的家是典型的豪宅，装修豪华，但对他们而言，却像客栈一样，来去匆匆，来不及多看一眼。

有一天，这家的女主人难得有空正常下班，回到家，打开门，发现保姆正听着音乐，抱着宠物，躺在沙发上，眼朝落地窗外的江景，一副惬意的样子。这一刻，这位女主人忽然觉得，自己的生活其实还不如这个保姆。

小编经常听到很多童鞋说，我要找份好工作。那么，什么样的工作才算好工作呢？很多童鞋给出的答案是：薪酬高。但小编想说的是，衡量一份好工作的标准其实很多，除去兴趣爱好等因素之外，如果单纯要从薪酬方面来谈的话，不能只谈这份工作的工资，而应该谈性价比。

比如，一份在顶级咨询公司的工作，年薪30万确实很多，但如果这份工作天天加班，是典型的996，那么你算算，这样的年薪除以你的工作时间，每小时的时薪是多少？又比如，一份普通中学的中学教师的工作，月薪5000元的确不算多，但除去朝九晚五准时上下班的规律生活，以及寒暑假假期，你算算，每小时的时薪又是多少？

从这样的角度来算的话，一份顶级咨询公司的工作性价比未必比一份普通中学的中学教师职位要高。

所以，大家在找工作时，除了要注意职位特征，工作薪酬之外，还要格外关注这份工作的“隐形福利”。所谓的“隐形福利”包括五险一金、年假天数、加班多少、出差多少、是否解决户口问题等等很多因素。

据小编所知，很多民企虽然给的表面工资比较高，但“五险一金”都是按照本市最低工资标准来算的，这样一来，你去看病时医疗保险的账户余额，你买房时的公积金余额都会比较少。短期可能没差距，但长期可能就差了很多。

而有些国企虽然表面工资低，但各项福利到位，比如像很多中资银行缴纳公积金都是很慷慨的，你在买房时就能享受到很多好处。又比如一些知名外企，像医药名企礼来等，五险一金都是全额缴纳的，也就是说，本来由职员出的那部分五险一金都由公司来缴纳，减轻了员工的很多负担。

此外，有些工作虽然工资高，但是强度大，对于职员的抗压能力等都有很高要求。但这些软素质，在面试时往往不容易考察出来。因此，你可能在智商方面能达到他们的要求，但如果身体素质跟不上也是枉然。对于这点，不得不提及四大会计师事务所时不时出现的“过劳死”新闻，也算一个例证。

从以上可以看出，衡量一份好工作的维度其实很复杂，如果我们只从表面工资来评价，很容易造成误导，大家入职后，可能会发现与当初自己想的不一样。

所以，大家在接受一家公司offer前，不妨将各类工作细节问清楚再做决定，以免后悔莫及。