1.个人信息

外企：简单个人信息，姓名、性别、地址、email、电话、爱好。

国企：丰富个人信息，除了基本信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否。

2.教育经历

外企：学校、专业、学分绩、班级排名。

国企：罗列主要的专业课程和成绩，对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。

3.实习经历

外企：简历中最重要的项目，据此判断是否具备企业需要的素质和能力，判断个性特征是否符合企业文化。此处要用详细的文字或数字化的语言描述实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素。

4.校园活动

外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。

国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容。

5.学术活动

外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证。

国企：十分关注，要注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣。

6.奖励

外企：更关注获得奖励的难易程度。比如一个班级有多少人可获得，评奖的标准是什么。

国企：一般来说，奖励越多越好。

7.语言风格

外企：细节的描写可以反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎。

国企：踏实简朴的语言描述，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎。

8.结构要求

外企：基本固定：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平。

国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求。

9.篇幅要求

外企：一页最好。

国企：一页或两页都可以。

10.语言要求

外企：中外文简历都是必须。

国企：可以只提供中文简历。

国企喜欢的简历

1.格式美观大方，看起来舒服；

2.内容全面，覆盖所有的重点内容；

3.具有丰富的与申请职位相关的实践经验；

4.展现应聘者深厚的专业能力；

5.突出的文字水平。

外企喜欢的简历

1.完善的教育经历，从国内外知名大学毕业；

2.丰富的实践经历，拒绝书呆子；

3.优秀的个人素质，具备领导的潜能；

4.突出的性格品质，为企业带来新鲜活力。