近年来，听到最多的信息无非就是应届生毕业大军数量再飞速攀升，每一年都是越来越严峻的“就业难”形式。同时，许多企业特别是互联网企业，又遇到资本寒冬，纷纷倒闭或是裁员。

一份好的工作，似乎成了大家的心头大事。

最近有个好友因为工作的事情一直非常烦心，是跳槽还是继续坚持，让他的眉头就没有舒展过。

由于他的公司是和几个好友合伙成立的。作为联合创始人之一，虽然不是在公司占有数一数二的地位，但也是中流砥柱，中坚力量。

然而，跟很多创业公司的问题一般，创始团队往往却比新招的“外人”要来得艰苦得多：即使已经有几年的工作经验，对公关工作了若指掌，却只能在一线城市领取几k的待遇，不夸张的说，手下的员工几乎工资都比他来得高。更别提作为公关负责人，social需要支付不少的费用。

生活，捉襟见肘。

于是他和公司商榷提薪的事情。不追求高薪，至少能够不用掰着指头过日子。

然而，领导人推来推去。似乎，这个要求很过分。

他开始纠结了。

究竟是走，还是留?舍不得一手和它共同成长的公司，那份情感。但不走，不仅要承担公司许多烂摊子，却不能在待遇上获得足够的尊重，生活很艰辛。

这不禁让我想到很多人，对于跳槽的困惑。虽然大部分人都不会进入到创始人级别的场景，但和公司的共同成长和进退，加上自己的职业发展问题，让许多人会在是否跳槽这件事上很是困惑。

而且，还有“说走就走的旅行”，一直在诱惑。

人生里的第一份兼职

可能由于自己是个很坐不住的人，在大学到现在工作几年，已经在实习、工作上经历了不少公司和职业的更替，现在回头想想，其实关于择业，并没有想像中那么困难。

首先，要明白的是，没有一家公司是完美的。

二扔在开始工作之后，常常在聚会上会听到各个朋友在关于公司的吐槽，从公司背景，到薪酬待遇，人际关系，通通吐了个遍。自己也不免经常加入这话题聊得白眼翻天。

但是听多了之后却发现，似乎再好的公司，依旧有满满的槽点。

大公司的小伙伴，常常抱怨工作太过稳定。工作内容不多或是过于精细，得不到提升。

比如做人事的小伙伴，在大公司里面也许只能负责薪酬，或是招聘，甚至只是负责宣传招聘的对接。她很是担心，呆久之后再跳槽，技能上远远比不上别人，而且大公司的条件比外面公司来得优越，一但失业不知道能否适应。

加上公司庞大，等级森严，晋升困难。曾听说过一位出来创业的老板说过，他曾在知名的全球快消品公司担任band3（经理级别）的工作。当他决定离职的时候，光欢送会就送了一个月。底下的人很开心：你走了，终于位置空出来，有机会有人晋升了！

更别提派系斗争和办公室政治。林子大了，鸟什么都有。

而在小公司工作的小伙伴，怨气似乎不少。虽然技能全面发展，活力四射。但是由于人少事多钱少，大量付出却不能得到足够等量的回报。996的加班是常事，承诺一年加薪一次却常常被忽略。

另外很多岗位都是新鲜的，小公司吸引不了大牛，想做很多东西都是要靠自己研究。有人带着和自己摸索发展的速度，完全无法比较。因为没有前人，很多时候也不知道，自己做的量好不好。就像自己曾经做过一个公众号，4个月涨了10几万的精准粉，一点都没有骄傲的感觉。直到离开公司，才知道外面这样一个公众号已然价值几十万。

工作后的第一次年假

其次，第一份工作很重要，一定要慎重选择。因为它甚至可能决定了你5年内甚至10年内的职业发展。

这个说法一点也不夸张。

之前很多报刊杂志都在宣扬，目前就业难的问题，很大情况上是因为大学生的高不成低不就。宣扬要先就业后择业，同时也宣扬要积累更多的职场经验，才能有机会继续发展。

其实这种看法某种程度上来说，是对的。它至少能够鼓励一部分对职业迷茫的学生尽快就业。但是，若是单纯为了先就业，对后面择业的影响，不是一丁点的。

第一就是就业起点的问题。

虽然出身非名校、综合能力不够强的学生本身就业起点可能就会受到影响。但是实际上，确实有很多学生并没有真正用心去努力过，争取过自己范围内最佳的平台。

我见过同样是普通一本的两个小伙伴，能力背景差异不大。其中一个妹子一天跑三到四次校招现场：只要有向往的平台，几乎没有一场落下。同时她还会提前做功课，对企业有足够的了解，针对性地修改自己的简历和准备自己的面试表现。于是校招季，大平台的高薪岗位offer，她至少拿了三个。更别提其他普通岗位。

另外一个汉子，校招季挑肥拣瘦，借口多多。去了面试的，有些通过了，因为天气因为各种理由可能又放弃了。坚持下来的，也没有好好做功课，到后面的面试都因为表现不佳而被刷下。最后只能将就选择一个普通公司，匆忙上岗。

几年时间过去，两人再跳槽的高度已经有了明显的落差。而在薪酬方面，涨幅更是不能同日而语。

第二是就业选择的问题。

妹子由于对自己的职业有清晰的规划和方向，加上起步的平台好，再跳槽，也是同行业继续晋升的方向；

而汉子草草一段时间工作，发现自己并不喜欢那个职业，又是草草跳槽，不仅前面工作经验没有帮助他积累，甚至在新公司面试的时候，这个工作经验都是一个扣分点：原本做销售的要转做策划，对这个新行业却一无所知，销售经验反而对策划并没有实际的帮助。加上要求的薪酬比初涉职场的应届生还要高，因此跳槽找工作的时候也是屡战屡败。最后换了一份整体水平还不如原来的工作。

接着，谈到很多人关注的薪酬问题：你的薪酬不止由你自己的价值决定，更受行业供需情况的影响，而最重要的还有运气。

虽然说到薪酬待遇，谁都不会嫌钱多。但是很多职场鸡汤都会谆谆教诲，你的薪酬由你的能力水平来决定。但是，在实际情况中，确实有一大堆各方面都不如你的人，拿着比你高的待遇过着发展更好的生活。也有比你强的人，在拿着比你少得多的薪酬，在艰难度日。

举个例子来说明。比如今年互联网资本寒冬，许多纯互联网公司纷纷裁员或是压低新招员工工资。原本在这个行业里面，认为自己是能够达到1w水平的。结果却发现怎么找，都找不到。那不是因为自己定位有问题，而是因为行业整体情况不好，供过于求。

而同等情况下的互联网+，却是发展迅速，出现了人才紧缺的情况。1w的薪酬水平往往招不到1w能力的人，因为有更多的公司开出了1w+甚至于2w的范围，来求得合适的人才。

除了行业供需对找工作的影响。每个人在找工作的时候，还会遇到很大程度上的运气问题。假如在浏览工作的时候一直没看到那家渴求你的公司，或是需要你的岗位没有搜到你的存在，那么，很可能也无法找到满意的公司和岗位。即使有机会遇上，有时候又可能因为时机问题或是其他客观原因没能对上，又是错过。

关于一座城市第一次的记忆

最后关于自己的精神状态，对于工作的判断和选择，是否客观。

不可否认，很多辞职，都是一时意气之争。在冲动的情况下做出的选择，往往并不理智。或是因为觉得老板傻逼公司脑残，或是因为有其他地方高薪诱惑，或是受到私生活某些情绪影响（比如失恋）。匆匆离职。这些，都不是一个理智的职场人在选择自己工作的时候应该做出的决定。

在做决定前，先好好思考，自己到底是不是足够冷静。不要和朋友过多地去分享你的工作情况，其实他们并不了解你整个状态。他们表达的意见和建议，实际上都是根据你对工作的评价和态度来说明。也就是说，他们对于你工作的了解，其实都是来自于你自己的描述。而你的描述，实际上已经是用上了自己的态度和判断，还怎能客观？