这1年我们团队为公司拉来了几个客户的单子，是公司的重点项目。上班好好干，把每张图纸画好审好，每个DOE尽量做到周全。。。不浪费上班时间，每天都要免费加班半小时以上，有的长达3、4小时。

然而，不但当初应聘进来时的收入没兑现，今年年终奖只有去年的1/3不到，靠年终奖换个好手机的计划都要泡汤了，更惨的是：今年工资涨幅平均只有2%，我对超过这个平均涨幅太多不抱太大希望。

行业不好，企业效益不好是老板给员工待遇大幅缩水的理由吗？（毕竟今年公司整体利润还是增长了，另外节流方面还裁掉了很多员工节约了不少钱）。在这种背景下，那些工作几年的老员工，都希望被裁掉。

但是，这段时间经常有猎头打电话，谈到我的收入，如果跳槽，年收入可以有个至少50%的增幅（行业水平），我因为不想频繁换工作，还没有接受（现在工作差不多干了1年）。可见我在现公司收入是低于行业水平的，但是为什么在这家公司里，老板就不愿意多涨点薪水呢？

回归本题：

也许不只是我公司这样，也许很多公司都这样，也许大多数机械人都这样——在现职，加薪太慢太少，承诺的收入及涨幅兑不了现，出于经济方面的考虑，不得不选择跳槽这种方式。

其实我是想稳定的，可是明年，后年，也许我就不会这么想了。

网友评论

匿名网友一：

2%的涨幅，和没有涨基本一样。答应的东西现在没有全部兑现，估计以后兑现的更少，甚至会没有。

这就是中国地主老板的观念：

你离了他活不了的，他敲你 一两次，你破产了。慢慢的剥削你，直至你在他家为奴为婢。现实上是这样的敲打观念和之后换人带来的损失更大，甚至会付出他整个公司的利益。

走吧，这样的公司。

匿名网友二：

半小时叫加班？如果你的薪资构成很大比例是浮动的，那效益不好的时候还真得缩水。另外猎头你还是有实际接触的好，电话沟通不怎么靠谱。

匿名网友三：

在国内还流行好马不吃回头草，跳出去了，如果再回去，会被老板或别人认为是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都会是以高姿态才会回去。这也是国内企业人才流失的怪圈。