本文中详细说明我为什么一点都不care“面经”。

给小白解释一下什么是“面经”。常见含义是指面试某公司并成功获得Offer的人写的（或说的）针对该公司的面试经验，简称“面经”；也有些场合指的是面试官写的面试别人的经验。

本文中指第一种。

要说明白我的观点，首先要阐述一个不太讨人喜欢的事实：

大规模校园招聘时，对于面试官来说，面对着一群坐在眼前的应届生，其实除了特别突出的几个，其他绝大部分人都没什么区别。

不服来战 

举个很常见例子：

某公司要面试120个人，招聘计划里要求留下50人，群面形式，分为十组每组12人，计划每组留5人。

在每组的面试中，HR很容易判断出一到两个牛人，和一到两个二货，二货淘汰，牛人留下，还剩八个人候选，三个通过名额，因为是应届生，本身没有什么工作经验，这八个人的自身硬件、实习经历也没什么大分别，那怎么选呢？

。。。凭感觉

别不服，事实就是这样，HR也不会读心术，手上攥着招聘计划，自己也犯愁，都一样还能怎么办，不光群面这样，就算是单面，面试几十个上百人以后，也仅能排除掉一堆二货，幸运的话可以断定几个牛人，手上还有几十个名额，他也不知道剩下的那批人应该要哪个，不靠感觉靠什么？

不服来战 

好了，明白这样的事实以后，我想说一下我以前的一种观点：就是面经可看，但要选择性地看。那些仅仅拿到了一家牛逼公司的Offer的人写的关于这家公司的“面经”没有任何可信度，而那些同时拿到多家牛企Offer并且不是985/211出身的人写的“面经”就很值得作为参考了。

原因很简单：

那些仅仅拿到了一家牛逼公司的Offer的人，本身并不牛逼，只是上述例子中的十二分之八里的，他的通过是一个随机事件，和他自己的面试表现没有什么关系，他只是面试时没有犯二。就算你看了他写的“面经”，然后照做了，你也只能做那十二分之八而已。

经常看到这样的情况某工资待遇很高的公司每年都会去某985高校招聘一定人数，有个大四的应届生仅仅拿到了这家公司的Offer，没获得其他Offer或者拿到的都不值一提，就在各种求职分享会中分（chui）享（xu）自己的面试经验，例如群面中自己如何抢到某角色，如何甩话术如何提框架，终面如何自我介绍，如何迎着HR喜好回答问题，等等。然后听的人就把他说的话当成真理了……

不服来战 

如果面试他的HR此时坐在“分享会”的观众席上，估计笑死了，或者是一脸蒙逼，心想：“这人谁啊？是我面的他吗？他说的都是什么玩意儿！我自己都不知道我为什么要他，他怎么知道？”

因为他只是那十二分之八而已呀！

然后接着说，我以前总是认为，如果一个非985/211名校，成绩平平，但是却能拿下多家牛企Offer的人，他的成功一定有必然因素，他的“面经”，是十分可借鉴的。

但是后来转念一想，他的成功可不仅仅是因为面试的表现好而已，或者说面试表现好是他本身能力强的一种外在表现，而他的思维方式、语言风格、自身经历等等才是他成功的本因。这些不是你看他的面经就能学来的，看了也没用，因为你不是他。

每个人都有自己的性格特点和行事方式，想复制别人的成功道路，最后只能邯郸学步。