记得有一次做面试官时，我让应聘者简单做个自我介绍。对方立即回答：好的，我用三个词来形容自己，努力、乐观、责任……

接下来他分别用了三件事说明这三个词。

很明显对方是有准备而来，提前背好了自我介绍，我并不是反对提前准备，但是他的回答让我听到一半就不厚道的笑了出来，因为基本上举的例子都是不痛不痒的，什么寝室长啊、团支书之类的很普通的经历。

后来得知这他是在校期间参加过的求职类培训中学到的套路。

我并不是这种套路不好，有时套路更能高效的表达出自己的想表达的内容。

重要的是先要有运用该套路的资本，而不是拿来主义，生拉硬拽，结果弄巧成拙。

其实说起拿来主义，从上学开始我们就伴随着我们。

貌似经常发生这样的情况：

某学渣向学霸讨教学习方法，学霸想了半天说：其实也没什么方法啊，就是多做题。

学渣不满：怎么可能没有方法，不想说算了，真自私……

这种行为其实就是拿来主义，学霸很可能真的就是靠多做题去提高成绩的， 只不过这个“多”意味着除了吃饭睡觉上厕所以外的所有时间都在做。

就算学霸有所谓的方法，比如复习顺序，每天固定学习时间之类的，但这也只是适用于他个人的方法而已，别人拿来用是很别扭的，甚至会摧毁原有的方法。

大学生找工作的时候也经常会向那些已经成功拿到牛企Offer的学长或学姐们请教经验，询问面试是怎么回答的，简历上写哪些内容等。

但别人进入某一家公司的原因可能是很随机的，做过面试官的人都知道，录用某个人可能只是因为看重了他的某个特点，而其他表现完全忽略不计。

可悲的是有很多已经拿到Offer的人，自信心爆棚，四处传教自己应聘某家公司的经验，教别人怎么和面试官“勾心斗角”。

这样就导致了很多人一味的学习套路，而不把重点放在提高自身能力上。

这种只学习套路不学习内涵的现象在“群面”中尤其常见。

我一直认为方法从来就不是可以直接用的，就像成功经历不能完全复制一样。

要想拿别人的方法来用的话，首先自己要在这个领域上从零开始逐渐发展，并形成了一个可行的适合自己的体系，当这个体系无法满足自己需求的时候，再去借鉴别人的方法，理解后加以分析、转化，以附加在自己的体系中。