我记得在知乎上，看到这个问题被火热的讨论着让我实有点惊讶，然而让我想到的第一句话是：“世上没有什么都懂的人，也没有一无所长的人”。

四年大学生活是很多人从自我管理的开始：

选什么课？如何上课？课余时间做些什么？一切基本上都是自己来安排——所以这四年间，你的时间投入到哪里，那你的特长就在哪儿。（那些实在回想不出这四年的时间用到哪去的同学，你先仔细想想再来看~）

那为什么会，一些同学仍然会觉得自己一无所长呢？其中的一个原因是，他觉得自己的这个特长和自己未来的工作没有联系，看着的那些岗位的JD里所描述的工作内容都不熟悉，这可不就是一无所长嘛？！

还有一个原因是，他想在简历里嵌上闪闪发光的勋章，比如名校、高GPA、奖学金、名企实习等等，对比着周围小伙伴丰富的履历，而自己却好像没什么好写的，这种时候就会强烈地觉得自己一无所长。

职得告诉你，实际上你并非你自己认为的“一无所长”，你缺乏的是发现自己优势的一双慧眼。

我不由得想起三月份曾接到的一个电话。电话另一头，那个有些腼腆的女生无助地向我咨询：“老师我没什么特长，怎么找工作？”那时候的她还有四个月就要毕业，找工作时看着招聘启事觉得泄气——都是要有工作经验的。关键是她还希望跨专业，因此只投递了三、四份简历。

通过后来的一次次接触，我发现她是个很勤奋的女生，美术专业，但是考到教师资格证书，同时还获得了第二专业会计的学位，大学期间就和同学们合伙承接工地围墙彩绘的生意，运作地很顺畅，获得了客户很高的评价。但是，她希望未来能投身金融行业，而美术则成为她个人长期兴趣爱好。

我引导着她谈着她做过的事，帮助她回想当时怎么想怎么做的，我感到她的声音也响亮了，语速也变轻松了，最重要的是，她越来越清楚自己的驱动力是什么，喜欢做什么事，已经具备了哪些技能，拥有哪些特质，这些优势如何和应聘的岗位相关联，以及如何把这些在简历中突显出来。通过我的引导，她终于明白了她并不是一无所长，她有许多值得挖掘和发展的优秀潜质，而且她本来略显空白的简历也变得丰富了起来。

不久之后她果然接到面试通知。面对金融行业持续一整天的严格面试，她反倒是从容多了：“我感觉就像聊天似的，业务领导问了我好多创业时的事情~”拿到录取Offer时，她真的乐开了花！不过我觉得录取她的公司更应该高兴啊，拥有了这样一位直爽、不计较、有动力、不惧尝试优秀员工，这就是挖到了宝嘛！

看完了这个姑娘的故事，请你再好好回忆一下你的大学四年：你的时间花在图书馆，还是实验室？是写博客，还是做兼职？是花在篮球场，还是去做驴友？

职得观点：多去反思认知自我，找到自己的兴趣和专注点，你要坚信，相信我你绝不会一无所长。