第一：你的简历能打败多少竞争对手？

“自己做的简历通过多次的修改完善了，觉得已经很好了”这是大部分候选人的内心独白，但简历的目标客户是HR，那么我们需要具备怎样的“客户思维”，从HR的角度，再来评估一下各位的简历。通过这部分的检测，很多认为自己简历还不错的童鞋开始意识到，还是自己太天真，简历依然有很大的提升空间，你认为的好，并不是真的好。

第二：谁会看你的简历，他们怎么看、看什么？

HR和业务部门是简历的主要目标客户，但他们的关注点各不相同。这部分我们明确了他们各自做简历筛选的方法和要求，按照目标客户的需求修改简历，一定会事半功倍。

第三：“一页”简历怎么写，如何做到排版整洁、逻辑清晰、描述稳准狠？

让人眼前一亮的简历有三个原则：强调实力+节约HR时间+不犯低级错误。

这部分是本次分享非常核心的环节，我们从照片规则、模块规则、描述规则、格式规则四个部分，逐一讲述了简历从模块设计到措辞等细节，同时对大家常犯的错误做了讲解和建议。

第四：应聘不同类型的公司（国企/外企/私企），对简历有什么不同的要求？

因企业性质不同，各类企业对简历的都有一定的偏向，这部分主要讲解了学历、性别、工作经历、工作技能等几个部分的倾向。针对不同的企业性质，投递简历时要做相应的修改，不可一份简历通吃天下。

第五部分-应聘不同岗位（研发、销售、支持类职能等），对简历有什么不同的要求？

因岗位性质不同，各个职能对工作年限、专业能力、通用能力等均有不同侧重，要按照这些岗位的独特性，来修改自己的简历。

在讲完以上内容后，我现场和听友们就大家提出的问题进行了分享，以下仅摘录了部分有代表性的问题：

1.实习经历重要还是学生工作重要？

2.“金本银硕”的现象是否存在？

3.应聘的工作不是本专业，简历如何写？

4.MBA有多大含金量？

5.工作多年要转行，简历怎么写？

6.在简历设计上发挥创意是否可以加分，利弊有哪些？

7.项目经历该如何写？

8.不知名学校的海外留学经历，该在简历中如何突出竞争力和含金量？

9. 简历模板的作用有多大？

10.学习成绩一般，实习不多，如何让简历能更有竞争力？

11.应届生应从何时开始准备简历，如何准备？

等等……

现场提问十分火爆，还有童鞋们互相解答和提建议，气氛积极热烈，Live结束后，我久久不能平静，连夜对大家的问题进行了分类总结，仔细思考后发现有两个现象：

提问看似是技巧问题，但实际上是心态问题，简历的作用是展示你的自信，而自信来自于实力，很多候选人经历明明很有看点，但内心总是担心能否打动HR，对自己的能力没有把握，在呈现的时候也会没有力度。因此，建议大家在自己的从业经历中，有闪光点要充分挖掘，建立自信。简历打动人心的核心，无非是告诉别人：“我有多牛，你选我就对了！”希望大家听了本期之后，能够展现给HR最好的自己！

简历的写作技巧是解决“How 怎么写”的问题，而大部分人的问题出在“What 写什么”上。如果你有这样的疑问：“我学习的专业不对口、没有相关工作经验、也没有自学什么证，我又想跨界做这个工作，简历怎样才能实现眼前一亮？”这可不是马上能解决的问题，找工作是个长期的过程，需要先集中精力去积累些经验和知识，然后才是写在简历上，否则巧妇也难为无米之炊。

通过这次Live，也让我重新梳理了简历的种种，获益良多，衷心希望分享的若干规则和门道，能够帮助大家重新审视和修改简历，帮助大家在职场竞争中获得更多面试机会！

如果您对上述内容感兴趣，欢迎随时加入我的知乎live收听现场内容，点击阅读原文即可进入。

那么，在过了简历这一关后，接下来就是面试了，这是让更多人头疼的一个话题，明明简历很牛，面试一紧张却没发挥好，或者仅仅HR设计的压力面试环节，就把自己弄得惊慌失措，到手的offer泡汤了。刀姐也是在多年的面试与被面试中，不断总结经验教训，才得出通关秘笈，回首不禁感叹：“啊，多么痛的领悟……”。因此在下一期Live，我将和大家分享“面试通关的独门诀窍”，帮助大家提升面试能力，分享内容如下：

1.面试前应该做哪些准备？

2.如何在无领导小组面试中脱颖而出？

3.常规面试问题有哪些？怎么回答？

4.HR喜欢问哪些刁钻的问题？该如何应对？

5.如何机智地向面试官解释简历中的瑕疵点？

6.危机场景该如何处理？（奇葩面试官、现场突发状况、压力面试等）

7.HR是怎样在面试时测谎的？

8.英文面试该如何准备？有哪些特别注意事项？

9.如何向面试官提问？

10. 面试中，如何观察这家公司是否适合自己？