那些被当成职场常识的东西，是真的吗?

看看实际研究是如何否定这些司空见惯的职场假设的吧。

神话1：敬业度是目标

虽然研究显示敬业的员工更可能产生出色的结果，但是敬业度通常不会总是对工作结果产生影响 。事实上，埃森哲的一项研究显示，43%的“极度敬业的员工”其工作意愿并不强。

神话2：员工仅在8小时内有工作效率

通过使用一款名为DeskTime的实时追踪工作效率的软件，Draugiem Group对工作效率最高的员工进行了追踪。

他们发现：工作效率最高的员工中仅有10%没有比同事工作的时间更长，并且工作效率最高的员工每52分钟需要休息17分钟。

神话3：金钱就是激励

O.C.Tanner最近的一项研究显示，如果你想要员工出色地工作，金钱不是最好的激励方式。当询问员工什么最能够激励他们时，7%的参与者回答“支付我更多金钱”，37%的参与者回答是“认可我”。

神话4：高成就造就出色的管理者

其实，很多管理者获得职位是由于对其领域的工作技能非常了解，成为一个出色的管理者意味着能够有效地发现他人独特的技能，并且利用那些技能。

一项名为“老板的价值”的研究发现：不善于改善员工工作效率的老板，其团队员工离职率几乎是在这方面处于平均水平的老板所带领的团队的2倍。

神话5：通过简历决定最好的雇员

尽管很多招聘者可能会忽视那些没有相关证书的应聘者，但CareerBuilder针对2,134名员工的一项调查显示：近47%的大学毕业生毕业后的第一份工作与所学专业无关。

神话6：做你所热爱之事，你将无须再费力工作

追随你的喜好和兴趣，你可能无须费力工作，但是你也不会取得成功。研究显示你应该去做别人擅长的事情。

《出色的工作研究》分析了170万备受赞誉的工作。88%被赞赏和获得奖励的项目开始于员工询问“比起那些热爱于此的人们，我能做出哪些特别的？”

神话7：远程工作的员工敬业度比在公司办公的员工低

盖洛普发布的《美国职场状态》报告表明：远程工作者比办公室员工敬业度略高（32%比28%）。

斯坦福大学和中国携程旅游网的研究表明：当携程网允许250名员工在家工作后，他们的工作效率提高了13%，其中9.5%的效率提升是由于在家工作的时间更长。