接下来的日子，伴随着各种不适应的开始。在重压之下，刘灿变得有言有默，特别是她知道了在什么时候闭嘴。

时间过去了两个月，突然，上级集团发布了一项通知，由于今年的经济形势下行，以及行业出现的大幅度的变动，集团内部有两家公司都经营矿业，现在要由A公司主导来合并刘灿所在的公司。

一时间，人心波动，议论纷纷。职能部门的员工们一有时间就扎堆，研究A公司来了后，会出现哪些变化。特别是对谁来当老大一事，十分关注。很多老员工经常去刘灿办公室签字，走流程，现在一到办公室就开始谈论这件事情，刘灿作为HRD，知道什么该说什么不该说，但是这帮老员工们根本不拿她当外人，大家谈得最多的就是司总，很多人都希望这次整合，第一个就把他整合掉，跟了他三年，经历了行业最好的阶段，可是老将无能，累死三军，大伙都没有拿到什么奖金，说得直白一点，跟着你干，总得有甜头吃，没有甜头，不如下课。

甚至还有和刘灿走得比较近的几个同事，看到她遭罪，天天挨老大的训，私下里聊天时，还会劝她一句，你可不能在这个节骨眼上走啊，现在是关键时刻，现在走最不明智的。

刘灿听了微微一笑，其实她心里也很犹豫，马上开始的公司整合，是一件大事，人力资源部门的任务十分重，她又站在风口浪尖上，要处理的是一大堆棘手的事情，现在走也不是，留呢也不是，只好先继续做好手头的工作。

看到刘灿的表现，董事长挺满意的，他感觉培养的这个苗子关键时刻是挺得住的。但是由于公司合并的事情，并不是他现在说了算，是上级集团公司说了算，这个时候，每一个人都在关心自已的位置，很微妙的是，公司的高管都变得平静了，甚至有人说，司总为了保住目前的位置，经常坐飞机出差，具体做什么去了，谁也不知道。只有个别人在八卦，说他提着重礼上贡去了。

刘灿对人事十分敏感，她隐隐感觉到了山雨欲来风满楼的阴霾。也发现最近司总很少在朝她发难了，因为他已经顾不上了。换了一般人，此时或许会十分开心，终于看到他的为难之时了，可是刘灿并没有计较这一点，她现在十分关注创业类的项目，特别是关于女性内心成长与灵性修炼的项目，有意识地找了几位在这个领域做得很成功的人士，经常交流。同时，早些年认识的好友，早就下海好几年了，也拉她入伙，一起做。刘灿不断地收集信息，了解市场，打开思路，为以后铺路。

刘灿的想法很少人了解，大家看到的就是一个很认真，忍耐力极强的女孩子，天天加班，处理各类出力不讨好的事，而且在工作中极有创意，经常用很少的钱给大家带一道十分靓丽的下午茶，组织大家在工会里开展各类潮范儿极足的开心活动，有时候还会带着公司的全体员工去徒步--------有时候，当刘灿的身影走过大家的格子办公桌时，很多同事的内心是点赞的，不管司总怎么对待她，大家心里很明亮。所以，在公司里，保持做一个有独立的价值主张的人其实很重要，轻易地依附那些你并不认同的价值观，轻易地放弃掉你内心热爱的原则，会让你在了取悦一个人的同时，失去很多人一眼就会判断之后的认同。特别是对于权力的依附，因为权力是最不确定的一种资源。

随着合并的进程加速，刘灿作为工作小组的一员，开始着手负责两个公司合并过程中人力资源方面的工作。由于工作细心，有原则，还有高度和见识，刘灿的工作很得集团总部工作小组组长的常识。她开始进入一些核心的人事整合工作，对于整个领导班子的人选考察、以及人选任职安排的事宜，她都有机会参与，并且负责资料和档案信息的提供记录。最让人大跌眼镜的是，司总的考察以及相关的事务，也是由刘灿作为主要工作人员全程跟进的。

有一个场景令刘灿终生难忘：

在一间封团性很强的办公室里，集团领导作为工作组的主要负责人与其他几位副组长一起与司总谈话，而刘灿作为记录人员，看到昔日十分雷神般的司总，在严格的述职过程中的那份惶恐不安，那份紧张局促，刘灿不禁在心里笑了，看来职场对于任何人都是一个场啊！有顺着你的，也有逆着你的，有人被你管，但是也有人管你，不管是管人还是被管，都得知道自己也在别人的手心里。不管是顺着还是逆着，都要知道，人家倒底冲你的什么来的……就像德鲁克先生曾经提出的管理者的经典五问一样，要有正确的自我认知。

随着公司合并的工作结束，新的公司成立了，新的领导班子成产生了，只是，这其中已经没有了司总的位置。他调到集团下面的另一家企业做常务副总了。而刘灿呢？大家或许不难想到，她成为了新公司的人力资源总监，开始去管理更大范围的人资源工作，去带领更大的团队了。

点评：

1.职场就是江湖，千成不要拿豆包不当干粮；

2.职场其实很公平，你在彼处失去的，一定会在此处收获，前提是你知道自已想要什么，并且你要学会坚持；

3.职场里，就是一场情景剧，换人换角色很正常，千万不要把职场想象成个人控制的领地，因为在这个生态圈里，真正说了算的人，并没有，是趋势、行业、变化在左右职场以及职场的变化。所以，谁能够笑到最后，真不一定。