女性企业家指运营管理企业（尤其是商业企业）的女性，她们既包括创立新企业的女性，也包括企业的运营与别人建立的企业的女性。

因为社会的传统“男主外、女主内”对女性存在偏见，走进商业世界的女性数量比较少，她们的创业之路似乎也更加艰辛。不过，随着妇女运动的发展和性别平等意识的提高，女性在商业中的地位也逐渐在提高。

1、女性企业家与性别平等

18世纪，由女性掌管的生意往往名声不佳；

20世纪，随着女权主义的兴起，人们开始逐渐接受女性企业家；

1980和1990年代，公众更加愿意接受和承认女性企业家对经济的贡献；

1990年代以来， 电脑和网络的普及大大推动了女性在商业中的地位。

2、女性企业家在中国

在中国，女性企业家占比仍然非常少（5.6%），同时，只有8%的董事会成员是女性。可是这些女性的成就却让人瞩目：

全球73位白手起家的女亿万富翁中(资产达到10亿美元)，49位来自中国；全球最富有的10位白手起家的女性中，有8位都来自中国。

23%的女性掌权的创业企业在五年内规模增长了50%，尽管她们之中只有9%的人拥有大学学位。

例如：

a、老干妈辣酱创始人 陶华碧

b、阳光媒体集团主席  杨澜

c、格力电器董事长兼总裁  董明珠

3、为什么需要女性企业家

实际上，由女性拥有的生意，经营上相对更加成功。

在美国，38%的企业的掌权人是女性，这些企业雇佣了九百万的员工，总收入达1.9万亿美元。

在2007年至2016年间，女性掌权的企业的数目增长了45%；在社会整体雇佣人数降低的同时，女性掌权的企业雇佣的员工数量增长了18%；在这十年内，女性掌权的企业贡献的税收增长了35%，远超于平均水平。

在中国，女性CEO成功运营的企业比男性运营企业的平均利润高7.8%。

在英国，如果处于劳动年龄的女性中企业家的比例和男性中的比例相同，女性领导的中小企业的整体经济贡献将于2025年达到1800亿英镑。

同时，女性企业家更倾向于关注社会效益。根据国际劳工组织的研究，在最贫穷的小额贷款借款人中，妇女占了85%；但是，相较于妇女本人，她们的子女却往往从贷款中受益更多。

“当一笔资金被用来资助女性而非男性企业家，这笔资金带来的机会和财富更有可能被传播给更多的人。”

——Gugu Mjadu, Business Partners公司执行总经理

4、面临的挑战

“如果人们对你能走多远表示怀疑，你就有多远走多远，走到你听不见他们说的话为止。”

——Michele Ruiz, Ruiz 策略公司的董事及CEO

除了每个企业家都会遇到的困难之外，女性企业家还要面对社会规范与刻板印象在性别平等方面的负面影响——例如男女收入差距的加大和无酬劳动的负担。

中国人的平均工作时间 (每周工作小时数)：

男性平均每周从事有薪工作42小时，无薪酬工作10.6小时，总计每周工作52.6小时；

女性平均每周从事有薪工作30.7小时，无薪酬工作27.3小时，总计每周工作58小时。

5、联合国妇女署对女性企业家的支持

1.对决策者进行宣传，提高他们的意识；

2.为重要参与者进行能力建设；

3.发动女性企业家推动性别平等。