简历应该怎么做？第一次写简历，怎样才能做到页面简洁、目标明确，下面小编给大家分享下制作简历的经验

一、页面简洁

1.排版   

检查下你的简历，是不是让人一目了然，是不是做到了清新、自然、大方且不失庄重。

举个例子，HR想看你的学历信息，你能让他一眼就找到，这样简历会给你加分不少。为了排版简洁，建议适当加上点列、表格、粗体字形及加副标题等形式。

2.字体

一份简历的字体最好不要超过三种，建议用宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。当然如果其他的字体搭配得当，也可以尝试。特别注意的是，中文简历中不要出现有英文字符，要保持简历面的一致性。

3.页数

页面做到精简、简洁，可以一目了然，对于一个大四毕业生而言，没有过多的社会经验，简历页数最好不要超过两页。

二、目标明确

目标明确并不仅仅代表你在简历上写着：求职意向/求职岗位，更重要的是你在简历中展示的教育背景、实践经历、兴趣爱好要与应聘岗位相匹配， 同时对企业有个详细了解；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格也要求进行仔细了解，并将自己在学历、经验、技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性的一概而论，无异让自己的竞争力大打折扣。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。一般大企业都注重求职者对企业文化的认同感，因此，在简历中要预以强化。

同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

所以芳草云建议：你的简历可以只有一份，但是内容可以多变，根据应聘企业及岗位的要求而相应调整。

1.简历一定要真实

很多人都在简历中撒谎，我们在网上看到简历时无法鉴定这慌的真假，但后面的面试、笔试及相关的环节还有很多，即使你撒谎骗过了一时，你却忽悠不了面试官。但是换句话说，如果连把简历写得漂亮你都做不到，面试机会都没有，你连被拒的资格都没有。

在网上随便百度了一下，大家在简历上撒的谎真的着实不少:

熟悉某软件的基本操作=仅仅知道几个基本建模指令；

有丰富的活动经验=社团活动时被叫过去凑人数；

极强的动手能力=金工实习做小锤子；

英语听说读写能力优秀；

工作吃苦耐劳，对加班没有意见。

当然还有最欺骗人的PS证件照

这些小欺骗在很多人的简历中都有体现过，原来大家都是在筛简历时把人群就筛选地很精准了，现在有时候面试还会出现很多简历“反水”的情况。你觉得这不好么？我倒不这么认为。

作为聘用者，我们不会特别反感这样的人，因为他们把简历写得天花乱坠，只有一个理由：他们希望可以得到这个工作机会。那些简历过于真实的人，可能更容易被HR在海选时就不留机会地PASS掉，因为他们连最容易推销自己的部分都放弃掉了。

2.细数那些不合格的简历

a、简历上没有证件照，或证件照特别邋遢的

公司招聘和相亲差不多，简历上的证件照往往会是给HR们的第一印象。如果你的简历没有证件照，反应了你对这个公司不够重视。如果你的简历证件照不修边幅，没有一点修饰，HR会觉得你这个人仪表不够庄重。请在简历中起码做到穿着正装或职业装，女生画个淡妆，找个专业的摄影店拍摄，找工作时这点小钱还是值得花的。

b、根本没有自我介绍，或者只有一句话

自我介绍往往是除了你的基本信息、教育经历和工作经历以外，体现你是什么样的人和你对这份工作有多么渴望的重要窗口，如果你的简历不够华丽，请在这里写写你的特长和对这份工作的渴望和看法等。很可能HR看到了你的自我介绍，觉得你十分真诚，就给你一次面试机会呢。

c、看电影、旅游真的不算兴趣爱好

很多人在简历上写兴趣爱好都是看电影、旅游，除非你要应聘的是和影视、旅游相关的行业，否则这条作废。

其实兴趣爱好这项写起来很简单，比如你应聘的是编辑，你的兴趣爱好可以写看书、码字、写文案等；你应聘的工作是程序员，你的兴趣爱好可以写编程、浏览最新的程序书籍杂志和论坛等。没人需要了解真实的你，我们只想通过一份简历看到你的能力和相关工作经验是否能否匹配我们提供的职位。

很多人说自己找不到好工作，请你先问问自己你真的百分百地努力了吗？我相信单凭简历一项，很多人就有着很多可以完善的漏洞。如果你把简历写得100%的真实（证明看你连试图推销自己的想法都没有），还缺乏工作经验和相关能力，那么抱歉我真的不能聘用你。

3.投递简历新技能

投简历就像投篮，不仅位置要站对，时间和姿势也同样重要。发送给HR的邮件一般在1-2小时内会被查看，如果超过4小时未被阅读，源源不断的邮件就可能使你的简历面临被雪藏的风险。

a、让你的简历永远排在最前面

由于大多数邮箱都默认把邮件按日期排序，把你的电脑系统日期改为将来的日期，比如2020年，这样你的邮件起码要到2020年才会被排在后面。

b、最佳投递时间：周三上午

周一HR忙上周总结和本周安排，本已略微浮躁的HR对简历的要求就会变高。周五HR通常不看当天的简历，而是积压到下周一看，加上周六日的邮件堆积，你的简历可能早“蒸发”在HR的眼中了。所以周二到周四是建议投递时间，周三为最佳。

有一点需要注意：避开职位发布第一天和第二天投递，这段时间HR的邮箱基本就像双十一的快递站点，想要你的简历被HR注意到，估计只能靠求神拜佛了。

有些求职者习惯忙完一天躺在床上再刷一遍招聘APP，对于他们来说是睡前一投，但是对简历来说，可能很快就会被一大早的简历全部淹没。所以一定要在工作时间进行投递，上午以9:30-11:00为佳，下午以2:00-3:30为佳。太早了HR没进入工作状态，太晚了HR一心等着下班。

c、时不时刷新简历

在招聘网站和APP上，HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，时不时刷新简历，被搜索到的可能性就会增大。（不知道吧，HR很懒的，100页简历可能只会看5页）

d、多渠道投递

即便你对一家公司向往到哪怕是扫地大妈岗也愿意试一试，也千万不要同时投递多个职位，尤其是那些八竿子根本打不着边的不同职位。

但你可以通过多种渠道投递一个职位，比如公司招聘邮箱。招聘网站及APP，甚至用快递的方式寄到公司。（可以在上企业官网的招聘页面看看有没有相关邮箱信息）

e、使用常见邮箱没风险

建议使用较为正式且常见的邮箱，避免收不到或打不开的风险。一般来说QQ邮箱不正式，Hotmail和Gmail邮件有些公司邮箱收不到，较为冷门或者使用不便的邮箱，HR也会顾虑一下。

f、邮件格式一马虎就变垃圾邮件

一般公司在招聘启事都会写明邮件标题如何写，比如“姓名+应聘职位+毕业院校”等。如果不按照这个格式来，非要拟个“语不惊人死不休”的标题，很可能就会被公司的邮件系统自动归类到垃圾邮件中。

“附件中为我的简历”，仅此而已？

简历插入附件中，正文标明“附件中为我的简历”有没有问题？有！建议将简历同时作为附件和正文发送。（千万记得写落款）

一个职位要投递两次左右，不可频繁投递同一个岗位

也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了，也许是面试官因为种种原因漏掉了你的简历。但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理，反而不会去考虑你。

同一个职位如果非常有兴趣，投递简历不要超过两次。中间间隔的时间不要太短，最好一周以上。且第二次投递你要说明为什么在次投递，对这个职位是非常感 兴趣还是其他什么原因。

g、投递简历一定要端正态度，认真谨慎

经常会遇到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然，有的是投递太多，自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长 代投简历。

找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心，对自己都不负责的人那。另外 你已成年，找工作当然要征求家里的意见，但是绝对没有必要让家里代劳。

h、异地工作，投递简历需谨慎

很多人计划在某地发展，人还未过去，简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可，约你面试，你身不在次，在方方面面则会造成双方的诸多不便。

经常收到异地 简历，让面试官怎么约你面试?一次面试来回的旅费就数千元。有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本，除非特别优秀，不然面试官就会直接放弃