我刚到一家公司三周的时间，在第二周的时候，有一位和我曾经是同行的新同事入职没几天就离职了。对方是个92年的姑娘，虽然我不知道她跳槽是否频繁，但我知道她到这个公司所担任的岗位，其实没什么太大的发展潜力；在我看来，她离职肯定和这个有一定的关系。

在切入正题之前，先交代这个姑娘的故事。她和我都曾经在媒体工作，离开媒体，我选择做了公关，围绕着媒体关系网、内容、品牌、战略、策略打转，转型算是比较常见和有发展的。而她则在离开媒体以后到我们公司做了一个内容编辑，这份工作和媒体编辑最大的区别就是，后者输出原创性大大降低了，挑战性低、升迁的方向模糊。

所以，当她离职的时候我一点也不意外，虽然她还给出了一些家庭事务的原因。但是，个人猜测，看不到岗位的职业发展未来，才是离职最核心的原因——并非说这个岗位不好，只是完全不匹配她，“人思维很活跃，充满着悸动，这个岗位更适合那些相对呆板或者是追求安稳的人。

回到“频繁跳槽”的问题上来，我以为这四个字应该拆开来理解，一个是频繁，一个是跳槽。因为，这背后有太多的东西要说，合并在一起，然后贴在一个人的身上，是不合理的。至少我是很不喜欢面试的时候，有人指责我，“你跳槽太频繁了。”

先说频繁这个事情。人力资源和面试你的 leader 最关心的，除了你的业务能力、团队协作力、学习能力、适应能力、效率问题，最重要的是能否长期在公司待下去。没有人喜欢招一个人进公司，工作没几天就离职了，那种满满的期待被打碎的感觉，相当不爽；最重要的是，你走了，工作谁来接手？

所以，在你面试的时候，很多人会问你为什么从上一家公司离开，为什么选择我们公司，喜欢什么样的团队，喜欢什么样的工作时间，什么样的领导等等。其实，对方是在考察你能否接受这个环境、这份工作，然后顺利的融入团队并长期的在这里进行生产生活。

面对这种情况，你会显得很尴尬，因为跳槽有很多的原因，它既不能完全构成你能否在这家新公司长期待着，也不能完全的衡量你是不是一个安分的、有耐心的人。被人问“为什么频繁”的时候，你内心是日了狗的，大致的 OS 是“其实，发生这种事情我也是不想的，你知道的，xx、xx、xx... … 。”

so，你开始回应对方丢给你的包袱，然后对方还不依不饶的觉得你不靠谱，生怕招了一个不定时炸弹，指不定就爆炸了，辞职了，丢下风中凌乱的人力资源和 leader。比如我，就回应过很多这样的问题，某家公司，我待了两个月就辞职了，留下了一脸懵逼的老板和同事们。

既然在求职中，甲方们那么关心我们的跳槽频率，有如此深重的担忧，我们就得化解它。所以，这就回到了跳槽这个问题上来了。马云爸爸说过，一个人离开公司的原因林林总总，其实只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

爸爸说的真的很对，但是面试的时候我们却不得不提供更多的信息给面试官。这样，他们才可以了解我们离职，且频繁跳槽的原因，然后判断我们能不能在他们的公司长期的工作，能不能好好的认真的干活。辣么，跳槽，离职，到底是如何让求职者和面试官们相爱相杀的呢？

让我这个跳槽“老司机”来告诉你好了。阐述之前，我要排除那些工作年限在10年以上的人，毕竟他们是老江湖，知道自己要什么，企业要什么，更容易被人忽略频繁跳槽的问题，只关注他能否给公司产出应有的价值（注：不代表不关注，仅仅是关注的少）。

对于年轻人来说，应该有很多人喜欢看光线影业副总裁刘同老师的《谁的青春不迷茫》（不知道的自己百度）。年轻人，有两个很重要的标签，一是梦想，二是迷茫。大多数的人，都很迷茫，也正是因为迷茫，所以人会谨慎选择，大胆尝试，然后一言不和就离职。

拿我来说，工作的头五年，一直在大胆尝试，小心求证。这几年里，我谨慎的沿着一个规划中的道路里尝试，看什么是真的想做、适合我做，我能做的事情。结果呢，就是差不多一年多一点就跳槽，去尝试一个新的领域；最后，在每一次面试都被问，为什么频繁离职。

在我到新入职的公司面试时，HR 曾经和我聊了一个多小时，最后我将自己的想法完整的呈现出来，取得了面试战役的胜利。我以为“一个人需要一个自我认知的过程，频繁跳槽不代表什么，也许这恰好证明自己在认真对待未来，没谁喜欢隔三差五的适应新环境、新同事、新领导”。

对于那些与我有类似经历的朋友们，讲几个要点：一、不要在乎踏入工作的前五年里跳槽频繁，你如果不能正确的认识自己，五年不换工作是把你送进地狱。二、永远怀着一刻要结婚的心去找工作，面试就是相亲，浮躁的过去不能阻碍你的未来，要相信所见和坚持。三、跳槽伴随着加薪和提升，这两个要把握好，不然会不断的减分。四、未来是趋于平稳的，所以在结束5年“迷茫”的时候，请沉下来做事情。

文末，我想评价一番在某公司面试的经历，抽一抽面试官的脸。“某从 BAT 离职的女总监，请你记住：招聘首先应该考虑这个人的能力，其次是这个人对公司业务、团队、办公环境、工作制度的喜爱程度，最后考虑双方的期望（薪酬、地位、权利等）是否匹配。不懂这些就不要出来面试人。

跳槽无罪，辞职有理，在这个一言不合就开车的年代里，做一个老司机，爽就牵手，不爽千万别怕分手。只要不会饿死，就别委屈了自己。不要被傻逼左右你的规划，也不要傻逼呵呵的相信别人给你谋划的大饼，吃不到嘴里的肉都是虾扯蛋。