跳槽出去面试的时候，最怕面试官问这些问题：

“你为什么要离开原单位？”

这问题怎么回答都不行。工资低？我们也不高。工作繁杂？我们也不简单。领导不好？千万不能吐槽领导。价值观不符？别整这些虚头巴脑的。

其实，这个问题相对来说还可以准备。最可怕的，是背景调查。

背景调查，就是现在的用人单位，在对我差不多满意之后，再打电话或者发函向我原来的单位，询问有关我的情况。得到原单位的肯定后，才同意录用。

他会打电话去问你原单位的领导和同事，一方面为了确认你没有撒谎，另一方面询问你当时的工作情况，是不是诚信、勤奋、诚恳、用心，有没有做出过业绩，有没有表现出道德败坏等。

关键还有，背景调查一般是背着我们进行的，也就是说，我们并不知道两家单位已经通了电话。我并不知道原单位的领导是否会暴露我离开单位的真正原因、甚至因为个人关系不和而说我坏话，阻碍了我新的职业发展路径。

无论你在原单位再用心工作，也总是某些原因导致你决意离开，工资、领导、岗位等等都是不能直接拿出来说的。所以，“身正不怕影子斜”这句话用在背景调查上是没有用的，因为你一定决定离开，肯定有不可宣扬的理由。

也就是说，只要是背景调查，没有一个人不心虚。

瓶子有一个朋友，就遭遇了背景调查。她毕业于985高校本科，进了一家大企业，企业原本答应她的岗位是“管理培训生”，但实际上把她放到一个基层岗位之后再也没有提起过轮岗、升职之事。而基层岗位每天直接面对客户，她每天受尽了客户的屈辱，做着重复而无聊的事情。 于是有一天她提出了辞职。后来成功应聘上了一家日企。

后来，她的原同事才告诉她，日企曾经打电话给原领导进行背景调查。问她的人品、德行、诚信程度，而原同事刚好听到了领导的电话，才知道领导说了不少她的坏话。原领导说她因为学历好，所以不虚心求教、看不起老员工，又说她年轻气盛，不能很好地服务客户，又说她离职时十分仓促、态度消极，没有很好地进行工作交接……

她听到这个，把原领导恨的牙痒痒，恨不得马上提刀上门。转而觉得奇怪，为什么领导说的都是坏话，日企还愿意录用她呢？

于是，等她在新单位工作了一年后，与日企的领导熟悉了之后，就找了个契机拐弯抹角地提到了自己前工作的种种不当举止。她的领导听后哈哈大笑，年轻人嘛，心浮气躁在所难免，犯错不要紧，只要不犯第二次就行，你现在，不是做的很好吗？

可是，这或许只是她的幸运。有这样的一次机会和宽容的领导，还会有下一次吗？

要知道，差一点，她就被自己曾经的行为，拉下了万丈深渊。如果所有单位都进行背景调查，后果将不堪设想。

现在在中国，背景调查还不盛行，但是在日本等一些发达国家，还是非常看重背景调查的。

以后，在越来越重视信用的中国，职场信用也会越来越受重视，背景调查将越来越重要。

就像你勤勤恳恳工作一整天，任务都完成了，下班前最后5分钟想放松一下，打开蜘蛛纸牌玩了一盘，却刚好被领导看到，被当众批评一样难受。

跳槽可以，但请一定要善待领导和同事，照顾好自己的形象和信用，不要亲手毁了自己在原单位的辛勤劳动成果。只要还有一分钟在原单位，就要再努力工作一分钟，因为无论在哪里，诚信、勤奋、用心这些宝贵的品质，都应该跟随着你，不因你的跳槽而改变。

请各位同仁，一定要珍惜自己的职场信用，每一次跳槽，都好聚好散。