我是在一个知识产权非常成熟的台企入的行，除了一个公司安排的师傅，其他前辈也皆为我师，谁看你做的不好都可以说你，当然，不是他们没事找事，而是他们确实都是很负责的，毕竟谁愿意没事去得罪人啊。

当时部门有一个课长、四个组长，其中一个组长是我师傅（主管检索分析、侵权鉴定），入职第一天，师傅发给我一沓厚厚的专利文件，有中文有英文，然后从部门书柜推荐给我一本小黄书，这个是专门给研发工程师看的专利入门教材，封面黄颜色，名字不记得了，我们俗称小黄书，让我自己先看，我就是从这里开始的……

以下是入行前六个月我与师傅之间的主要对话，这段时间主要是在学习基础知识和学习写检索报告、侵权鉴定报告：

“师傅，这个地方我不懂” “你看完了吗？” “还没看完，这个地方不懂我看不下去了。” “你看完再告诉我哪里不懂！”

“师傅，这个地方该怎么做？” “法条看了吗？审查指南看了吗？” “还没看、没找到” “书就在那里，自己看，找到了，看完了，还不晓得再来问我！”

“师傅，XX报告该怎么写？” “自己看模板！” “模板在哪儿？” “不是教过你们了嘛我们做过的所有报告都存在部门网盘，自己去找！”

“XX你过来一下，来给我解释一下你这个地方为什么这么写”  “你这么写不行，我要的是……” 

“XX你过来一下，来给我解释一下你这个地方是什么意思” “这个地方是巴拉巴拉...拿回去重写！” 

“XX你过来一下，来给我解释一下你这个地方为什么这么判断” “去找出法条依据给我，不要自己乱下结论，法官是听你的还是听法条的”

“师傅...” “看模板！”

“师傅...” “看法条！”

“师傅...” “看审查指南！”

“师傅...” “要干就好好干，不想干就滚蛋！”

“师傅...” “你才刚入行，我入行几年？”（这应该是无数新人最痛恨的一句话了，没有之一，哈哈，但是随着人在职场的成熟，会理解这句话的内涵）

说明一下，我师傅绝对不是懒，她是在训练我自己动手解决问题的能力，如果我查了资料或者多次尝试以后还是没搞懂或做不好，她会非常认真的手把手的教，并详细指出问题到底在哪儿，应该如何去应对！但是自己什么都没做就去直接问她，当个伸手党，她一定会生气！新人最忌讳当伸手党，看似完成任务，实际没有任何成长！我第二任主管常说的一句话就是，什么都要我来做，我花钱请你干么！当祖宗啊！

我大概在干了四个月的时候，心里就很憋屈很受不了了，当时是很讨厌也很害怕我师傅的，觉得她很凶处处为难人，又不能在她面前直接发作。只好给我姐打电话诉苦叫屈，我姐就说她很赞同我师傅的做法，还问我是不是觉得师傅一点也没有好的地方，我仔细想了想就觉得我师傅其实一直是在培养我自己解决问题的能力，对我只有好处没有坏处，如果她什么都顺着我，我只会变成个职场伸手党低能儿，对自己只有害处，这确实是个好师傅。心态一变，我对师傅的态度和感觉立马就不一样了，连学习积极性都不一样了，然后师傅对我也明显好多了。

我作为新人最惨痛的经历发生在6-8个月的时候，两件事，一件事是一个检索报告做了两个月才完成，因为检索关键字制定的问题导致找不到合适的专利文献，检索关键字范围太小局限性太大，而我自己又不开窍，还坚持认为我的检索关键字设定的没问题。结果被课长和几个组长轮流“批斗”，最后课长“批斗”累了，专门指定我师傅和另外一个组长把我拉到“小黑屋”继续进行“思想教育”。另一件事就是第一份专利申请（发明）独立权利要求在课长的要求下重写了八遍（注意是重写！不是修改！），这还没算自己打草稿、写完删、删完重写的，要知道每次交给他的版本那都是呕心沥血绞尽脑汁想出来的，他一句“看不懂”就得全部重写！真是杀人的心都有！还为此在部门全员讨论会上和他吵过，结果被同事们当笑话看，后来同事说每次开会就成了我跟课长的辩论会，他们都等着我俩辩论完了直接散会！光独立权利要求前前后后写了一个半月！

说到“小黑屋”，就是办公区旁边的研发会议室，昏黄的灯光、长方桌、木凳，一个人坐一边，俩组长坐对面，简直审讯室审讯犯人的现场，没进去过几次都不好意思跟同事们打招呼...无数成长就是在那里进行的...尽管过程不堪回首的惨...

其实我入行算慢的了，大概一年半的时候才真正开窍，而和我同时进来的我的同学，入行比我快多了，大概半年多就上手了。其实我是个很爱现也很骄傲的人，入职前的笔试题目是我们课长自己亲自出的，人事专员在我们新人培训班当着所有人的面说，课长让她转告我，我是他出题十几年来百来个面试者里面唯一一个做满分的，很看好我。据某个前辈说，进部门之前为了把我分进检索组还是撰写组，两个组的组长还争过，后来课长把我安排进了检索组，我认为这是非常英明的决定，先学检索、侵权鉴定再学撰写基础打的更劳，更容易发现问题。好吧其实我一开始一直以为自己是要去做撰写的，后来晓得自己被分进检索组之后只好这么安慰自己，哈哈。不过我师傅说只要我申请可以把我调去撰写组的时候（不晓得是不是当时嫌我太难教），我果断拒绝了，至今认为这是个正确决定！

说上面这段是什么意思呢，就是说我刚进部门的时候，确实是有点水平的，也是很骄傲很自以为是的，领导也看好我，但是我觉得也正是因为这样，导致我心浮气躁，学技能不够虚心，不能脚踏实地。而相反，我同学就很虚心很低调，脚踏实地做好她师傅教的每一件事情，进步神速，还有另外两个女同事也是一样努力认真，后来她仨就成了领导眼中的宝了，我反而不那么被重视了。那段时间心理落差是非常大的，也憋着一股劲，不断的审视自己，也很不服气，经常跟课长大呼小叫地激烈辩论，还好我们课长心大，而且也喜欢辩论，所以不和我小孩子计较。

说到开窍这个东西吧，我觉得真的是可以用“顿悟”这个词来形容的，就是我一直在前面说的那些情况中憋着，不断努力再努力，差不多一年半的时候，突然就开窍了，然后工作效率跟质量突飞猛进，师傅跟课长也终于庆幸我总算成长了。

后来我跟师傅的对话，基本上就变成了：

“XX过来一下，我刚整理的资料你帮我检查一下有没有什么遗漏” 

“XX过来一下，我刚做的报告你帮我检查一下有没有什么错误，可以加上你自己的分析帮我补充一下告诉我” 

“师傅” “不要叫我师傅” “...” “我也没教你啥，都是你自己努力的结果，你已经出师了”

终于，我从一个新人、一个“累赘”，完成了向“工作帮手”的转变，做的不再单纯是跑个腿的事，能在工作事务上实际的出力了。

入行，最难熬的就是什么都不会什么都不懂、工资也不高、经常被领导骂被师傅批、但是却保持着在学校的优越感并以为自己什么都懂什么都会的那半年到一年，不少新人都死在这个阶段。专代，是靠经验和技能吃饭的行业，只有不断磨练，见多识广才能真正成长，因为他是在跟人类千变万化的智慧及辩才打交道。我大胆说一句，作为新人就想又轻松又赚钱，不是行业不行，真的是你自己选错行业了。

那时候我们课长经常对新人讲：你们之前在学校多么厉害都不重要，那只代表过去，来这里，你们接触了一个全新的职业，两年之内，你们都不会有太大区别，但是，两年之后，你们之间的差距将会非常明显，也有很多人根本熬不过两年就离职甚至干脆转行的，我希望你们离开这里以后，不要在背后骂我没教给你们本事就可以了。

当然，我还感谢这家企业在我刚毕业一无所有的时候，给了我谋生的第一口饭和严格训练出来的谋生本领。

以上是我在企业入行的经历，那么再说说代理机构入行的新人的遭遇吧，大多数在代理机构入行的新人是没那么幸运的，为什么？因为大家都在忙着写案子赚钱！你就是积极主动问题多，你师傅都不见得有空搭理你或者仅仅敷衍一下！即使看见你有些事情做的明明不对或者不合适，只要不是明显的致命错误，本着多一事不如少一事，免得得罪你的原则（太多新人玻璃心），也会当做没看见！其他前辈更是理都懒得理你！除非他有空的时候你主动问他他才会传授一些经验！所以在事务所的学习要比在企业更加积极主动才可以。

我工作三年的时候跳槽进了一家代理公司，见到很多在其他代理所工作了一两年跳槽过来的同事，他们很多都觉得自己已经有足够经验的了，结果被主管和客户批的一无是处；也有一些工作了三五年的前辈，一起讨论案件的时候他们都感慨我指出的很多问题他们没有考虑到，以前从来没人跟他们讲过。我不是说自己厉害，其实那些问题，也都是以前新人时期的时候，师傅、课长把我批的狗血淋头我才记住的，我经历的比他们早，所以到了同样的工龄，我犯同样的错误比他们少。

试想一下，如果在6-8个月最难熬的那个阶段，我也选择跳槽，或者干脆对师傅跟其他前辈的“唠叨”充耳不闻我行我素，两年后再带着所谓的“工作经验”去其他事务所，会成什么样子？