1、最上进的跳槽理由

工作3年以上，仍未有机会晋升

如果有代表告诉我，他在上一家公司工作三年，业绩优秀，但是苦于严格的升职限制，并未能升职，我会持中立态度继续往下问：还能坚持吗？为什么选择离职，重新开始？

如果面试者回答：三年已经把市场做到瓶颈期。指标升高，但是医院潜力，已经被深挖七七八八，往后机会越来越渺茫。

这样的理由，我们是能接受的，但除此之外，如果一直说这几年背后被打压，一直埋怨指标过高，牵扯到领导，同事，客户的层面，我们会对其持有保留意见。

建议：HR不会想听你职场上的宫心斗，除非HR主动提问，那也请简略带过。我们是能够理解职业发展瓶颈期的存在，但不能理解你把晋升问题过多牵扯到人事这一块。

2、最真诚的跳槽理由

工资太低，奖金太少

有不少人并不愿意在面试的时候提及这个，我也与他们有过沟通，他们内心顾虑，如果以这个为理由，HR会不会认为他是个唯利是图的人。让我觉得有点搞笑，这个理由实在是太平实了，谁也想有一个更好的薪酬福利待遇，随着你工作年限增大，企业理应给你的薪酬相应的涨幅，如果工作几年，你的收入仍然没有较大的增幅，这跳槽理由我们不会有任何异议。

建议：很多面试者，都会带着面具来面试，一方面我们其实是能够分析你所说的是否是真心话，如果我多次的发问，还没有了解到真实的想法，这一类人，我都会放弃的。其实有些理由，不要放不开去说，相比于聪明的面试者，我更喜欢真诚的人。

3、最客观的跳槽理由

公司政策变差，产品行情并不好

药企的HR多少对医药行业还是有自己的理解的，也会去了解一些行业信息。所以，不要担心把你公司及产品真实状况说出来，我们都会认真分析。当然，前提是你此前相对做得比较优秀，再比如公司新一财年，政策变差，新产品陆续上市抢占市场等等，这些都是比较客观的情况，我并不是不能接受。

建议：客观的理由可以共性一些的去提出，但大前提是你此前做得并不差，只不过现在出现了种种客观情况，让你觉得有比较大的危机，也能说服我的理由，也可以说出来的，一般我也认为这是没有办法避免的，毕竟就我公司政策，也五花八门的变化。

4、最心酸的跳槽理由

经常出差，不出差就在出差路上

这个相当好理解，也是人之常情，一般工作几年的代表，都会成家立业，作为女性，我认为如果我新婚，怀孕，产后，丈夫都不经常在家，我是没有办法接受的。经常出差着实能打动我，证明你的勤奋，你的顾家也让人感动。

建议：这样的理由，大胆说出来，既然你有想要少出差的需求，更应该让HR知道，我个人十分认可这个理由，对于工作几年的人，这也是无可厚非的需求。

5、最激进的跳槽理由

我认为这个产品，前景会非常好！

我公司曾经有一个新产品上市，本来就受到很多医生患者期待的产品，那时候面试的人超级多，但是因为是公司新的拳头产品，要求就更高的，基本上能过3关的不多，更不要说BU head直接面试，曾经有个地区经理，过来面试，我和大区的那一关都过了，直飞上海面总监。总监刁难了快要一个小时，眼看对方还未能打动总监，突然冒出一句：我觉得这个产品很有前景，我觉得应该怎么怎么做... balabala一大堆之后，总监侧过头跟我说，这人直接过了。

建议：面试其实就是通过15-30分钟时间，让你打动我，为什么要招你，激进的跳槽理由有点兵行险着的意思，但是也是你强有力的一击。当然，不要弄巧反拙，变差自负就好了。