首先是自我介绍：

这个问题看似简单，但一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 　　

回答这类问题，要掌握几点原则：

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　

2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　

3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　

4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　

5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于面试者喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上意图和期待所达成的成就；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，说明自己的优点等。

刁难问题回答技巧

面对面试官的提问，有时真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 　　

1.控制型提问　 　　

例：你以为我们的现状怎么样？　 　

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　　

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对俱乐部的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

2.封闭型提问　 　　

例：你愿意做新媒体还是策划？ 　　

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 　　

3.开放型提问　 

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 　　

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 　　

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 

4.假设型提问　 

例：如果让你来当我们俱乐部的主席，首先你会做几件事？ 　　

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 

5.否定型提问　 　

例：我们要求的都是有工作经验的，你是新生，恐怕不合适吧？ 

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 　　

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。　 

6.连珠型提问　　

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 　

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。 　

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 

蓝色蝴蝶分隔线

最后几点

1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 　

3、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。