这是一个发生在小编身边的真实事例，同时毕业的大学同学，在一件小小的事情上，竟相差了13年，而这不仅仅是时间的问题，更是反映了当下很多人在职业、工作、人生方面常犯下的五个误区，值得每个职场人士深思……

前段时间，一大学同学想要报考高级人力资源管理师，在找了诸多培训机构后，得到答复均是：不符合报名资格要求，至少还要等7年。得知我们也从事人力资源师认证报考服务后，过来找我，对本人早已拿到一级人力资源管理师不由得唏嘘不已。 

这是小编2015年考取到的高级人力资源管理师证书，虽然只是一个证书，但这位同学的“遭遇”却引起了我深深的思考。

为什么我都已经拿了一级证书，而这位同学目前现在连报名资格都没有呢？对于发生在自己身边的真实事例，总会特别有感触，这其实是非常典型的职场事例。

表面上是政策变化的原因：

高级人力资源管理师报考条件变化

2015年以前：取得二级证书后，从事人事相关工作3年以上；或本科毕业从事人事相关工作9年以上。

2016年调整为：连续从事本职业工作19年以上；或取得二级证书后，连续从事本职业工作4年以上。

主观上是平时对待对学历、职业资格证书的态度或认识问题，但实际上却是对待自己的职业、工作、人生的问题，这就是很多人常踩踏的五大误区，往往使得自己白白丧失诸多好机会，令人可惜，值得引起重视。 

⊙误区一：态度不积极、不在乎、不重视

I.大学时，我考了三级人力资源管理师。这位同学没有报考。

II.毕业后工作三年，因为有三级证书，我可以报二级并通过。那时，凭本科毕业5年，还是可以直接报二级的，但这位同学依然没有；

III.有了二级证，3年后我已经可以直接报考一级。那时，凭本科毕业9年，还是可以直接报一级的，一直到2015年都有机会，但这位同学还是没有报考。

就这样，这位同学让机会一再错过。现在报考条件调整后，如果不想等19年，还得四级、三级、二级、一级，从低到高，一个个地考完，没有一步到位（直接考一级）的机会。

工作中，很多人不也是这样吗？对待工作任务、目标，不重视，不在乎，只受自己的心情、情绪控制，结果错失把事情做好的机会，也错失自己发展的机会，考证如工作，工作如人生，是同理的。

⊙误区二：过度自信，殊不知原先引以为豪的条件反而成为绊脚石

这位同学说：“我全日制本科毕业12年不可以报考，但我高中毕业的同学，读网络教育学历的同龄朋友却可以报考，这令人难以理解，感觉气人。”

为什么？因为按新要求，高中毕业、读网络教育学历的同龄朋友反而更符合报考条件！同样三十五岁，高中毕业的，或者网络教育的，工作19年完全说得过去，因为人家可以边读书边工作，报考资格审核容易通过；但全日制本科毕业，35岁就已经工作19年，一点都说不过去，报考资格审核是肯定不通过，这时你的全日制本科毕业证反而成了累赘、绊脚石。

是的，当初本科的报考条件，比大专的好多了，更不要提高中、初中的，当现在条件变得严格的同时，也增加了灵活性，可是你不但不符合资格了，反而原先优势条件成为绊脚石。

国家定的政策，不以你个人理解问题而转移、而改变，你生气真的是你的事，地球照转。所以，难怪那些培训机构都不愿意接收这位同学的资料，因为可能是白费功夫。

工作中，经常见到原来经营环境条件很好的企业，工作能力和条件很优质的员工，结果一有政策风吹来，或环境变了，立马就倒闭了、失业了。其实，往往就是“死”在这些好的“条件“上，没有“居安思危”，抱怨环境、政策的变化一点帮助都没有，只有自我不断“变化”去适应变化才是永恒不变的真理。

⊙误区三：满足于现状，或觉得时间不够、忙，喜欢拖拉。

我现在也挺好的，虽然可以报考，但何必那么辛苦？等迟些再考虑，现在忙啊，考证又不急，时间充裕点再说。总要别人催，别人替他急……这些都是常见的理由和借口。

其实，时间不等人，事情也不等人。想要做，就马上做，拖拉才是这类人的最大敌人！你不知道， “高级人力资源管理师”，你简历里有与没有这一个搜索关键词，机会差别多大？也许远超超出你想象。况且，为什么这么快就固定自己的角色，为什么不给自己的人生增加更多的“可能性”？证书就是一个有效途径，考取证书也是一个锻炼提升的机会。

工作中，有上面那些理由和借口的人，估计也会诸多类似这样的借口。每个老板都喜欢马上行动的员工、不喜欢办事诸多借口、办事拖拉的员工。

⊙误区四：凡事讲求看得见的用处，马上用得着的好处

这位同学自我解释：我当时认为不一定从事人力资源管理工作，不认为证书对我有什么用，所以一直没打算考。

是的，社会上很多人都这样说，很多人都需要立竿见影，马上收到回报，或知道确定的回报才去做，结果，就一直没去做了。

其实，对于要付出时间、精力、金钱的事情，没有事先的付出和准备，一旦需要，只能是“证到用时方恨少”。很多人不是经常恨没有高学历、没有证书吗？

工作中也一样，当需要别人帮忙才能有效完成事情时，方恨自己没有“人脉”，因为之前自己未曾付出，跟工作、跟别人“太计较”、“太实际”反而最终得不偿失。

⊙误区五：没有发展眼光，固化的发展思维

相信这位同学之前是有了解过人力资源管理师的报考条件，啊，就是那样啊，反正我到时也可以报考的，暂时不管它，到时再说。

这不是很多想过报考、但没有报考的人经常说的吗？！这位同学没有把报考条件可能会变化的因素考虑在内，当然也不去关注它。其实，报考条件调整，是有预告预知的，但正是由于这种固化发展思维，也就不会及时知道它的变化，也就不会针对这种变化而及时行动了。

工作中，很多人经常说“我以为”、“我觉得”、“原来是怎样怎样的啊”，为自己找借口，不正是这样吗？阻碍你的不是别人，是自己的思维。

其实，每个想考这证的人都应该感激这种报考条件的变化调整，因为变得更加严格了，证书含金量越来越高了。但是，要尽快行动！正如这位同学，由于之前不打算考，平时没有接触、了解到这种变化的最新信息，等到想起来时，毕业12年后你想考，已经连报名资格都没有了，还要等7年！真替这位同学可惜！而像我一样的其它同学，毕业6年后，已经符合报考一级的条件（因各种原因，本人直到去年报考并通过），而你要毕业19年后才可以报考，相差13年！这相差的真不仅是13年，是13年的发展机会，证书也有一定的黄金时期！

——结束语——

有些东西就是这样，刚开始你不懂得去珍惜，它依然还保留机会你，但你一直不在乎，直到某天你忽然想起，才发现它早已让你高攀不起，追悔不已，就算某天终于能拥有它，拥有的黄金意义早已失去！