对于求职者来说，简历是应聘的敲门砖，一份优秀的简历甚至可以让你成功一半；对于HR来说，简历是了解求职者的第一手材料，一份优秀的简历更让他们乐意约谈面试。

而HR每天要看的简历成千上万，通常情况下，他们扫视一份简历不会超过3秒钟，那么如何从众多简历中脱颖而出，成为那个幸运儿？本平台根据筛选出的20份简历作为样本进行分析解读，将出品一系列教你如何打造优秀简历的干货文章，今天推出的是打造优秀简历之结构篇。

一般来说，一份合格的简历主要分为四大部分：个人信息、学历情况、工作经验、求职意向。当然在实际操作过程中，可以适当添加其他版块，比如获奖情况、自我评价、掌握技能、作品等。（文末有简历详细解读评估）

个人信息

即对个人情况的一个基本介绍，涵盖的细节内容较多，比如姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、籍贯等，当然千万不要忘记了一个重要的内容就是：联系方式，手机或是邮箱均可，还可附上微信（对于职场人来说，微信是较为常见的沟通方式，更为便捷）。

学历情况

即教育背景，清晰写明求职者所受教育情况，从取得的最高学历开始往前写，注明起止时间和所学专业（初次面试的职场新人可把所学的主要课程罗列一些）。如果最高学历为本科，写到高中学历（有些人甚至把小学也写进去，应聘不做背景调查，没必要写得如此详细），如果最高学历为硕士或博士，写到本科即可。

工作经验

按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，这一块也是企业最为关注的一部分，HR会凭这一部分的经历判断是否合适面试的岗位。工作经历注明起止时间，担任职位，负责的项目，同时说明取得的项目成就、收获的相关技能会有加分。

对于刚出校门的职场新人来说，相关经验基本为零，可以将在大学期间的一些实习经历、社会实践、社团经验等有序列出，甚至是参加的一些培训经历也可以写上，但千万注意，忌冗长，简单明了即可，重要的是表明这些相关经历给你带来的收获（技能提升）。

求职意向

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，附上期望薪资（提前查找相关行业/岗位薪资水平，制定合理期望薪资）。这一部分可以靠前在显眼位置说明，其他内容围绕求职意向阐述。

其他信息

1.获奖情况：将大学和工作期间取得一些奖项列出，注明获奖时间。

2.掌握技能：列出已经熟练掌握的相关技能，与岗位无关的技能可写可不写。

3.自我评价：这一部分意义其实不大，现在大多流于形式，官话、套话、空话太严重。

4.作品：根据岗位要求，可在简历后附加相关作品，让HR更好地了解你的水平。

以上是主要版块，实际操作过程中，可根据自身情况调整结构顺序，添加相关内容版块。