1、好老板是可遇不可求

每位身在职场中打拼的小伙伴都有这样的体会，如能有幸遇见一位好领导，那么对自己的职业发展过程中的帮助是难以估量的。好的领导不仅会教你处理好职场中的各类人际关系，更会帮助你提升业务能力，更会挖掘你的潜力，找你找到工作意外的意义。

可正如大家所知道的那样，好的领导通常是可遇不可求的，那么，在没有遇见这样的好领导之前，我们该怎么办。

2、建立和直接领导之间的信任

也许咱们不一定一辈子混职场，但是既然当下在职场混，就要遵守职场混的规则。在众多的规则中，首先要引起大家关注的一点是和直接领导之间的关系处理。要知道，当你入职后，首先会经过一顿时间的试用期，而判决你是否留下的关键人就是你的直接领导，所以，如何和他相处就变得尤为重要。

也许你可能会觉得直接领导的业务能力不如你，但是换个角度，你要思考，你直接领导之所以是你的直接领导，那是因为他一定有担任直接领导的原因，无论是人脉和资源，这些都是在职场中很重要的因素，而这些也能在一定程度上决定一个公司未来的走向。

既然要和直接领导处好关系，那就一定要建立信任。在入职后的试用期期间，你的领导不一定指望你出多大的业绩，所以对于他交代你的任务，你尽量的去执行就好，对于那些比较大的项目，你可以采取多次请示+多次汇报的方法进行。

举个例子，比如你的直接领导让你写一份策划，这个时候你就不能直接去写，而是应该按照把大任务化成一个个的小任务去完成，比如你可以和他请示，说您看要不这样，我先写一个框架，您帮我参谋参谋；等你的框架写好了，你再和领导请示说，您要，要不我再写一个大体概要，等您确定后我再往下写……通过这种一层层的任务分解，让你的直接领导看到你在用心思考工作的同时，开始建立对你的信任。

除此之外，就是不要耍小聪明、和领导对着干，以及背后说领导的坏话，或者和领导讨厌的人走的太近，当然啦，适当的和同事打成一片也是领导所期待看到的，当然啦，如果你和公司各个部门的对接人的关系处的不错，那就更好咯，领导一定会喜欢你的。

看，这就是在职场中先做人再做事的道理，无论你在哪家职场都要这样做，而且要继续保持这个节奏才可以。毕竟，职场就是一个萝卜一个坑，除非你跳槽，不然的话，在每个地方就要遵守每个地方的规则。

这里还得多说一句哈，好的领导毕竟也是人，人心都是肉做的，你对领导好，领导都知道，而你和领导之间信任是随着时间慢慢积累的，千万别太急于去表现，弄巧成拙可不太好。

3、让自己成为职场中某个领域的Top 10%

如果你已经按照上述规则去做，但你的直接领导依然对你维持原样，这也是好事一桩，起码比给你穿小鞋强嘛，咱们在职场中得学会知足才行。

在和直接领导相处没有障碍后，那么下面，就得思考自己在职场中到底想要什么了，关于这个问题，每个小伙伴的答案都不同，大叔在此就不做评论。但是，对于那些想在职场中获得更好发展的小伙伴们而言，有以下两点值得大家思考：

一、如果你非常喜欢当下的岗位；

那么就要想办法成为这个领域中前10%的优质人才，这样的话，当你想跳槽的时候，你的公司可能会花高价格来留你，而其他公司也会花高价格来挖你。——【经验值很重要】

二、如果你暂时不喜欢当下的岗位

那么就要想办法，在下班后去思考下自己在其他领域有没有想去做的事，当然，前提也要找对方向才可以，也就是大叔经常建议大家的，要去顺势而为寻找自己身上更多的可能性。