到了年末，很多人都会考虑跳槽，在跳槽前你真的想清楚了吗？如果真到了不得不跳的地步，我肯定是拦不住你坚定的跳槽之心的，能否花5分钟时间，考虑清楚这些问题，你再决定？

1.清楚你的职业目标

很多时候，我们选择跳槽理由比较简单直接，比如工作压力大、工资性价比太低、对工作丧失兴趣（动力），这些都会直接让我们选择跳槽。可是，有些人跳槽以后却发现，从一个坑里掉进了更大的坑（好吧，我们笑称为天坑）。那是什么原因导致出现这种情况的呢？首先我们排除客观因素，比如公司没有兑现面试时候对你的承诺，比如公司企业文化与你三观不一致等等（这个话题我们会另开一个篇章来说），我们今天只说，你在决定跳槽的时候，真的想清楚你的职业目标了吗？

什么是职业目标，我们不说那些高大上的定义，说的平铺直叙一点，你在选择某个职业的时候，到底想做到什么程度，或者说实现怎样的目标。我估计很多人都不会那么清晰。见过好多好多简历，可谓是经验丰富，比如某份简历上，大学毕业8年时间内，总共换过10份工作，最长的一份1年6个月，最短的只有2个月，做过出纳、做过人事助理，做过生产科助理，做过零售门店销售，还做过课程顾问，这样的简历，根本看不出职业目标什么 ，我估计很多HR在第一时间就不太会考虑安排面试了，而不仅仅是职业稳定性的问题。

的确，在职业生涯探索阶段，你可以有很多尝试的机会和可能，但是如果你不能在某个具体的岗位上沉淀下来，浅尝即止，那么你所投入的时间与精力，很可能得不到足够的回报。所以，如果你一定要跳槽的话，请先考虑清楚，你未来到底想在哪个领域做到与众不同或出类拔萃，能否带给你更好的平台和职业价值，然后再决定你下一次跳槽在什么时候，到底去哪。

2.有沉淀的职业履历

什么是有沉淀的职业履历，简单的说，就是你在现在公司到底实现了那些成就，做出了哪些贡献，完成了哪些有价值的学习。除了之前公司招聘简章上写的：X年工作经验及同等岗位经验以外，现在也开始有部分公司开始写，要求在现公司服务年限不低于X年。虽然，你可以质疑这样的要求是否抬高了入职门槛，但客观的说，在一家公司服务年限的确对你的职业沉淀有很重要的作用。

日本“经营之神”松下幸之助在《经营沉思录》中提到，“无论什么样的工作，无论是你下定决心去做的，还是无意中和它结了缘的，你都应当定下来心来先干上三年，这样做的目的是为了锻炼自己。哪怕你努力干了三年后，还是觉得这份工作不适合自己，想找新的工作，那这三年的努力也不会白费。你这段时间里积累起来的经验和体会对你今后的工作将大有裨益。”

同样的话，我们过去也会说，职场新人要想出师，必须先吃三年萝卜干饭，虽然现在进入了互联网时代，但是，这种沉下心来刻苦学习、钻研的精神还是需要保持的。为什么说要三年，我自己的体会是“一年学，二年试，三年才能见成果”，没有这三年的时间（至少三年），你无法说你做的项目、你做的规划取得了怎样的显著成果，并不是所有的工作结果都可以通过短平快的方式进行评价，有时候，的确时间才是证明你能力最好的试金石。可往往我们在跳槽时就缺乏了这样的思考，简历上写的再好，做过的项目再多，如果你没有关注到任务细节，没有取得应有的成果，跳槽对你而言，可能只是比别人多了几次面试的机会而已，真正能胜任岗位的候选人，必定是在某个领域或某个方面取得一定成就才会被青睐的。所以，如果你想跳槽，你是否真的清楚，你与其他候选人相比，你的职业竞争优势在哪吗？

3.薪水不是唯一目的

现在职场有一句话“跳槽才是最好的加薪”，说到了多少人心里的痛楚，事实也是，跳槽无非就是“要么心委屈了，要么钱没到位”么，真的不济，钱到位了，也能忍一忍，可不就是因为钱没到位才跳槽的嘛，但是，如果你真的只是看在钱的份上轻易选择了跳槽，那你真的可能得不偿失。

同一岗位，不同行业的工资差别是客观存在的，对于很多低收入行业来说，真的想挤入高收入行业，势必要有更多的付出和门槛，比如，学历、经验、语言要求等，那么其中最看中的就是工作经验这块（比如，很多招聘简章都会写道，经验丰富者可适当放宽条件）。有些企业以高薪聘请了优秀人才进入企业，但却没有得到很好的使用，几年以后，再和优秀同行相比，你的工资不一定还具有吸引力，你的职场竞争力很可能被严重削弱。

所以，对于跳槽而言，能给到足够好的平台才是关键，什么是好平台？就是能够让你发挥你的优势，让你累积良构经验，提升你的职场价值。如果你遇到了这样的公司，你绝对值得你多待几年。因为，真正决定你下一份工作薪资水平的，正是你现在的能力所决定的，你的积累越多，能力越强，那你的增幅就越大，实现完美的逆袭。

4.改变怀才不遇的心态

我相信，怀才不遇也可能是很多一部分人的离职原因，尤其是对于专业技术人员，这点会比较明显。其实，越是有才华的人，越是要懂得如何将专业表现出来。我一直认为，这个时代不缺乏方法和工具，缺乏的是将这些事物与企业结合，灵活应用的技巧，真能运用有效的方法将专业能力展现出来才是关键。怀才不遇的前提是有被企业肯定的“才”，而不是那些书本上的理论，任何领导都希望下属能帮自己分担和完成一定的绩效，他们更希望做的是选择题而不是问答题，希望的是有效的解决措施，而不是理论上的解决方案，实现从知到行的转变，专业是什么？说到底，就是解决问题的能力。

如果你认为你真的怀才不遇，那就需要你通过你的专业能力来提高绩效，用你的专业能力设计别人没有想到的创意，改善别人不能改善的项目，找到别人没发现的瑕疵，完成别人认为不可能完成的任务等等，踏踏实实为企业做出贡献。总之，要想得到别人对你的专业能力肯定，你需要自己来证明自己。如果你真的都已经做到最好了，那就跳槽吧！

5.将错归咎于团队

有人的地方就有江湖，企业自然也不例外。通常想离职的另外一个重要因素，就是团队关系的负面影响。无非是领导的严苛，同事的无能，下属的偷懒，好吧，其实任何公司都可能存在这样的团队，但是这些并不应成为你离职的关键原因。你加入一家公司并不完全是因为这个团队氛围，而是除非是内部推荐，否则这个风险因素是无法评估的，所以，当你把离职原因归咎于这个问题的时候，你想一想，到底是什么，当初让你义无反顾的选择了这家企业。

虽然你入职的时候无法主动选择团队，但你可以以更积极的心态去面对困难，更积极的行为去影响团队成员。尤其是你的领导，TA对你的严苛，从另一个方面来说，就是在不断帮你提升专业能力（好吧，有些的确很挑剔啊，令人抓狂）。没有完美的个人，只有完美的团队，你有幸跟他们成为同事，那至少说明在某些方面，你们具有一定的共性（比如专业能力），所以，与其抱怨，不如试着接受别人的不完美，至少，你要实现你的目标。

其实要说跳槽的原因真的好多好多，但是不管如何，只是希望大家在看完这些以后能有所思考。在这个快速变化的时代，我们需要对跳槽抱有理性的态度，一次顺利的跳槽，或许真的可以改变你的职业轨迹，但一次仓促决定的，不仅机会成本巨大，也可能让你失去更好的发展。