国家公务员考试的面试环节已经迎面扑来啦，很多同学疑惑了起来，周围小伙伴都说“要报华图班，准备学结构化面试”，那么问题来了，面试大家听说过，也经历过，可是这结构化面试又是什么呢？跟普通我们经历的求职面试有什么区别呢？

下面就听小编慢慢说给你听，实际上生活中的面试随处可见，无论是约见相亲对象，还是聚会中认识新朋友，你的外在形象和言谈举止都会给别人留下一些印象，进而对你做出一定的评价，其实都可以算得上面试。而求职过程中，我们经历的面试则更为正规一些，它是在精心设置的场景下，通过一些环节的设置，为了让被测试者更多了解测试者而组织的活动，比较典型的面试类型包括结构化面试、无领导小组面试和情景模拟面试，而国家公务员考试的面试过程中，更多采用的是我们今天要着重介绍的结构化面试。

说起结构化面试，实际上三个字足以概括，就是“标准化”，这标准化主要体现在三个方面，即考题标准化、考官标准化、考务标准化。

1、考题的标准化。首先，公务员考试面试考核主要依据测评要素展开，测评要素是从拟任职位的要求中提取，一般为5-7个；其次，针对测评要素编制考试问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，并据此给出评分标准；再次，对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；最后，考试题目拥有统一的评分量表。

2、第二，考官的标准化。首先，考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；其次，考试问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；再次，考官独立打分，加权求和；最后，考官一般要经过专门培训，衣着得体，行为具有一致性，不带有明显的个人主观倾向。

3、第三，考务的标准化。主要包括统一严格的考试组织管理，统一的面试程序，统一的评分标准和评定量表，每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

也就是说，通过结构化面试的三个标准化，最大程度上的保证了公务员面试的公平性和客观性，正因如此，结构化面试成为了当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

这就是结构化面试与其他面试最大的不同之处，你听懂了么？