先请大家正视一个现实：在职场上，到处都是不公平。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。

很多时候，人们面对类似这样的处境，心里大多会发出一声悲鸣：真不公平。是的，这就是现实，不光是你公司里是这样，别的公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。

那这不是不正常吗，非也，这就是正常的状态。

现在每家公司的企业文化里，基本上都有平等这个关键词，但几乎没有公司会把公平列为关键词。请务必注意，平等和公平，根本就不是一回事。

平等，指的是资格。法律面前人人平等，道德面前人人平等，机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。

而公平，指的是过程和结果。甲乙两人同为公司销售代表，甲的销量超过预算一倍，乙的销量没有达标，所以甲的本月工资是乙的两倍多。这看起来不平等，因为甲乙的职位是一样的，待遇应该差不多才对，但结合两人的实际工作过程和工作结果来看，这其实恰恰是公平的。

一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。

你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这公平吗？从混得不好的人的立场来看，肯定是不公平的，凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看，能力强的人成为领导，这正是公平的。请大家扪心自问，现实中难道不是这样吗。

既然公平侧重的是过程和结果，那么影响公平与否的根子，就在做事的过程和最终的结果。拿工作这件事来说，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。

到此我们就会得出一个很有意思的结论：公平不公平，其实是你自己的事，跟其他人关系不大。

如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。

现在是21世纪，互联网时代，那个讲出身讲成分的革命年代早就过去了。现在的单位，不管是国有还是民营，不管是大企业还是小公司，基本上都是讲能力的。你久处基层，只能解释为能力欠缺。不是缺智商，就是缺情商；不是缺情商，就是缺逆商。

所以说，一旦你在工作上觉得不公平了，就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫，还不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出问题想办法解决之。随着问题的解决，你本身的成长，好事就会向你靠近。

当然了，人非圣贤，公司也不是法庭，有时候难免会出现一些误判错判，很难做到时时刻刻对每个人每件事都了如指掌。但是，我们要相信，只要你是金子，假以时日一定能发光，只要你是太阳，总有一天一定能冲破乌云的阻挡。

有时候，也许你的确会被人误会，蒙受冤屈，不过在一家健康的公司里，这是小概率事件。如果经常发生这样的事情，那就说明这家公司已经病入膏肓了，没什么好留恋的，赶紧撤。

有时候，领导因为把一些私人情感带到工作中来，也会造成不公平，但这类型的领导，在现代商业环境中也是少数。如果你认定公司里这样的领导很多，还是那句话，赶紧找下家，在这里混肯定是没什么前途的。

现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。

说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。

你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。

一言以蔽之，公平不公平，跟你的实力成正比。

不用回避，大部分人是为钱而工作，不过在努力赚钱的同时，别忘记自我成长，因为只有实力壮大以后，你才可以赚更多的钱。

切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。靠喊是喊不来公平的，唯有努力去做，提升实力，超越自我，干出成绩，才有可能得到你想要的公平。