你的工作有趣吗？

每天起床去工作，一般都是什么心情？

周末过后，新一周的工作周而复始，你是否期待？

年底总结，自己创造了什么价值？

有哪几点让你特别自豪的？

请把答案告诉你自己。

爱与工作是心理健康的基本特征，这是弗洛伊德研究提出的，今天我们不谈爱，先讲工作。我们从农耕文明走来，春播一粒种，秋收万担粮，劳动的意义很明确，劳动创造了食物与希望！种下一棵植物、饲养一只动物，都是劳动的具体形式，在这些生命成长的过程中，每一天都有新的变化，每个变化都是对劳动者的激励与奖赏，农人的工作简单、有盼头。

今天，体力劳动已经大量被机械所替代，人的财富多了、闲暇多了，工作的乐趣与价值却可能在迷失。

工作两三年，认真负责的人可能被提拔为储备干部；三五年，能力突出的人或许被任命为部门主管；七八年，综合素质强的人没准被擢升为分管领导……职务晋升也许就此止步，可工作的旅程刚走了三分之一，后面二十年怎么办？可能、或许、没准，这一切都没发生，一辈子，大概就是普通工作人员，又如何？从职务晋升来找工作的乐趣与价值，终有尽时。

多劳多得，不劳动者不得食。这是人类社会各类组织想要达到的工作考核与评价目标，遗憾的是，愿景美好，却难以实现。只要是有分工合作的地方，要分清楚各人的工作成效，很难有一套一清二楚的指标。

因而，到了年终，奖金多是大锅饭平均分；年度工作优秀等荣誉也往往考虑了平衡因素。每一个干得累成狗的你，内心可能总有一点想法。从精神与物质奖励来找工作的乐趣与价值，亦非坦途。

以上的职务晋升、精神奖励、物质奖励等途径，均是从外部寻找支撑未果。那么，转向内部探索会是如何？

探索工作本身的价值与乐趣！

参与了一项工作，习得相关经验，工作能力得到提升；

办理了一项审批，为服务对象创造价值，得到了肯定；

调解了一起纠纷，让对立的双方握手言和，增加了社会幸福量；

重复做同一件工作，持续减少花费的时间、优化工作流程、提升工作质量，进而成为这一领域的工匠；

每做一件不同的工作，都在拓宽你的认知边界，你专属的世界地图变得宽广；

实现了自我成长目标、积累了必要的资源，可以走出去，做一份自己真正喜欢的工作；

……

最简单的，就是你总能发现自己的工作能够创造价值，不论是于他人还是于自己。

这样的工作认同，恰与农人种植、饲养有了共通点：工作过程，就是创造价值的过程；工作过程，就是带来希望与期待的过程；工作过程就是持续自我激励的过程。

这样来看工作、来干工作、来实现自我成长，你可愿意？我不知道你是否能认同这个观点，但相信你退休后会同意这个观点。那么，只要是在退休之前，每提早一天你用这样的眼光来看工作、干工作，也许都是给自己最好的礼物。