无论你是否是刚入职场、或是刚跳槽去一家新公司，亦或是在职场中工作了多久，在和领导沟通之前，都得对咱们的直接领导有一定的了解，除了性格、爱好和管理风格等等之外，其中很重要的一点是，你得用最快的时间搞清楚领导喜欢什么类型的员工。

而上述的这一点，将不仅有助于你在职场中升职加薪的速度，更重要的一点是，当你和你的直接领导建立信任后后，你会发现，一些意想不到的好事会接连发生，比如有些时候，领导会替你“背黑锅”，会帮你出气，会帮助你更快的成长。

在职场中想获得更快的成长，除了进入一个有前景的行业、一家有发展潜力的公司和从事自己最擅长的岗位之外，直接领导对你的帮助会占到你职业发展的50%以上。毕竟，如果在职场的前几年遇见一位好领导的话，对你的成长是事半功倍的。但领导不会过多花时间去了解你，所以你用最短的时间去了解领导才最为重要。

在职场上了解领导的最佳办法，是倾听其他和你处于同一级别的员工给他请示和汇报工作时他的反馈，通过观察，你会轻而易举的发现领导喜欢哪个或哪几类类型的员工，然后，你就照葫芦画瓢，向他们学习如何请示和汇报工作，这还不行，在业余的职场生活中，你还得和他们有意识的打成一片，在工作中有什么不懂的地方也要多请教他们。毕竟，在职场上不是领导去适应你，而是你去适应他。

既然是这样，你就要用领导喜欢的方式去开展工作（比如有些领导喜欢让下属用PDCA、Smart法则或是写《工作进度推进表》来掌控工作等，如果大家不明白领导的要求，记得第一时间要请教领导或是领导最喜欢的小伙伴），即使你能力再强也是如此。要知道，领导之所以是领导肯定有一定的理由，咱们也别去议论是非，免得带来不好的影响。

除此之外，你也得搞清楚领导的性格和管理风格，这两点也很重要。了解性格可以规避说一些不该说的话和开一些不必要的玩笑，而了解管理风格有助于更好的请示和汇报工作，这些我们将在本周的后两篇专栏里分别来表。