在职场上，有时候在与上司沟通的时候，心里难免会有点小疙瘩，虽然无伤大雅，但是如何能从心里真正改变认识，可能会使你跟上司以后的沟通更顺畅。

通常我们都会遇到一些下面的问题：

1、不喜欢上司的性格

有的童鞋觉得自己的上司性格太强势，在他手底下干活倍感压抑，或者觉得上司自私自利，只懂得拍马屁。

上司的性格，有时还真的很说不准，你会遇到一个什么样的上司，也许在面试的时候，你与上司交谈的时候，会大概了解一点他的性格。但是就算如此，也有可能在做一段时间后，原上司走了，又来了一位新上司，那又怎么办呢。

我们出到社会，就要学会跟各种性格的人相处，包括你上司的性格。不然，不可能公司换一个上司，你就换一个工作吧。

2、无法接受上司对自己的态度

很多人都喜欢上司重视自己，曾经有一个业务同事离职了，问他为什么，他说我平时看见上司跟他打招呼，上司连眼皮也不抬一下，更别说跟他笑下点下头了。

遇到这样的上司，的确是非常没素质，连基本的做人礼貌都没有，但是你有没想过，是不是应该在公司干一票大的，干出好的业绩来，再提出离职，这样等他舔着脸来挽留你的时候，你可以挥一挥衣袖，潇洒地留给他一个背影。

3、觉得上司比自己年轻

有个同事跳槽去了新公司，工资待遇各方面都不错，就是有一点心里觉得不大舒服，就是直属上司比他年纪轻。另外一个朋友听了这件事说，这是他的心态没摆正，只能是自己让自己不舒服罢了。

在现代企业里，能者上，庸者下，都是看本事，而不是像事业单位那样排资论辈，明白了这一点，上司的年纪不再是你心里的障碍，如果他没有本事，也当不了你上司，就是当了，没有本事，一样也会当不长久。

年龄，不是问题，本事，才是问题。

4、觉得上司在你擅长的领域不如你

要知道上司的职位是一个管理者，管理者主要是组织各种资源人力物力，组织大家一起办成一件事。上司其实不可能做到面面精通，他可能有自己擅长的，而你不擅长的领域，再加上他良好的沟通能力，哦对还有一点机遇，于是就成了你的上司。

其实这样的搭配挺好的，正因为上司在这一方面不如你，所以他才会更倚重你，在这一领域会比较多听取你的意见，这样你的才能不是得到更好的发挥了吗？

5、觉得上司没有领导气质

在你的印象里，你想要一个完美的领导，觉得领导应该是英明神武的，坚决果敢的，有什么问题都一把挡在最前面的。

而现实你的领导却有可能是胆小怕事，懦弱不堪的，一点也没有领导风范，遇事只懂得把下属推在最前面。

这就是所谓的希望越大，失望越大。千万不要把你的领导神化，不要把他看得那么伟大，其实领导也只是一个普通人，也只是从底层职位一步步做上去的而已。

所以，要把你自己的心态摆正，不要觉得领导就一定要很厉害，其实唐僧不也是很弱吗？

6、受其他同事的影响

其实你平时没觉得上司有什么不好的地方，他对你也很正常，不过身边总有一些同事在背后说领导这不好那不好，久而久之，你是不是也开始有点怀疑了。

遇到这种情况，对于跟自己没有直接关系的事，你最好听听就好了，千万不要随声附和或者妄加评论，万一你说的话传到领导耳朵里，岂不是得不偿失。

7、觉得领导处事不公

平时你干得多干得出色，但是奖金和荣誉从来就没有你，反而，如果做事出了问题，只罚你一个人，其他人没事。

如果你真觉得领导处事不公太过明显太过分，那么不要只是在背后跟别人发牢骚了，如果是你的，该争取的一定要争取。不过千万不要直接冲到领导办公室拍桌子，这样就是情商太低了，发脾气是解决不了任何问题的，只能让问题越来越糟。

而是要找个时间，心平气和地找领导谈一谈你心里的想法，最好说到有理有据，要摆事实讲道理，看看领导是怎么说的，没准背后有隐情呢。退一万步说，就算这次领导无法补回给你，下次有类似的事情，他也不会不完全考虑到你这边。

只要打通以上这几点，今后让你和上司的沟通畅通无阻！