面试问最失败的事情的案例常有，然而能够轻松应付，淡泊而过的小伙伴可能没有几个，因为他们大多数都败在了不知道这个问题的重点在哪里，从而忽视了最佳的回答方式。

那么，面试问最失败的事情的重点在什么地方？首先你得知道这个问题是一个开放性的问题，开放性的问题有一个突出的优点，就是问题的答案很多，没有固定性的答案，甚至可以让求职者随意发挥。可是这个随意发挥并不是指任何情况任何场合，特别是你在面试的时候，就一定要根据场合来判断面试官问你这个问题的重要性是什么？他想要从这个问题了解到什么信息？这一点是很重要的。

提醒大家一句面试问最失败的事情，最重要的不是说你遇到的这件失败的事情是什么？不管是工作失败，还是人际交往失败等等，也许面试官在意的都不是失败事情的类型，他们在意的是，你是否可以从这件事情当中得到一些正面积极的启发，你在这些失败的案例当中得到了什么经验教训？这个是面试官想要知道的重点。

所以你在回答这个问题的时候就一定要有侧重，不要把太多时间都浪费在描述这件事办的事情身上，而是应当着重放到你在失败事情上面吸取的经验和教训。而且最关键的一点是这些经验和教训给你带来的都是一些积极乐观正面的启发，这才是面试官真正想要得到的答案。