一、从公司招聘的角度来谈

每个公司对管理培训生的招聘需求都不同。有些是只招聘应届毕业生；有些是招聘应届毕业生和大学毕业后不满一年的毕业生；有些则是会只招聘毕业一到三年的毕业生；还有些则不设具体的标准，只要你是人才，就会录取。

在此，我们无法对比这几类招聘需求。毕竟，每个公司都会因为自身业务的需要和发展速度的需求对人才招聘有着深刻的考虑。但是对于管理培训生这个岗位而言，多半公司是很重视的，毕竟高学历和高素质的人才在哪里都比较抢手，不过，大家可千万别因为这些眼高手低哈，毕竟，学习力才是未来。

那么，有的小伙伴们就要问了，如果我学历不高那该咋办。没关系，只要你有能力，公司的HR会给你机会的，如果在你的过往经历中，有一段或几段经历能够满足你想去的岗位的要求，那就大胆的投简历吧，别在乎学历和专业，先投再说嘛。还记得小编本科毕业那一年，就有很多三本院校的小伙伴PK掉985、211和一本院校的小伙伴进入名企工作的案例。

亲爱的小伙伴们，你的阅历 / 过往经历是很值钱的。

千万别小看自己的实力

当然，如何恰如其分的在简历上展示自己就很重要啦，等你看完本文后，你可以去小编微信公众号的对话框里回复新简历和简历这两个关键词（适合在校学子和已经参加工作的小伙伴），给你看两篇小编为大家分享如何写简历的文章。

二、公司对管理培训生的定位

诚然，不同的公司对管理培训生的定位都不同，如果一家公司对其的定位是，通过教练式 / 导师制的培养，加上一年左右的各部门轮岗，选拔公司后备人才，那么这样的公司是可以考虑加入的。但是，值得注意的一点是，这家公司所处的行业前景是否有发展。

但是，即使是通过教练式 / 导师制来培养管理培训生，也不一定能保证每位导师和教练都能有足够的时间去培养员工，毕竟，这些教练们和导师们平时也有自己的工作任务去完成。

当然，也存在部分公司对管理培训生的培养没有明确而具体的培养方案这一情况，毕竟，有些初创型公司和快速成长型公司处于业务的快速成长期或扩张期，所以会对管理培训生的培养有着自己的一套与时俱进的管理思路，这样也是很有可能的，建议大家遇见这样的情况，要在公司的宣讲会上或是面试时问清楚才好。

此外，任何招聘进公司的员工都得被最合理的安排到公司的每个工作岗位上去嘛。所以，如果你是以管理培训生的岗位被招聘进入公司，但分配给你的岗位你暂时不喜欢，也不能马上离职，千万别做只缘身在此山中的小伙伴哈，咱先观望再说。要知道，公司的每个岗位都有存在的意义。

因为，无论你在公司的哪个岗位，都能学到东西，只不过就看你怎么学。尽快的搞懂你所在公司的商业模式、公司所在行业的趋势和未来，以及你未来可能往哪方面发展，即适合自己的行业+岗位的组合，创业亦或是自己开公司……这些是你在职场前五年需要认真考虑的问题。

三、公司对管理培训生的培养

谈及到对管理培训生的培养，也起的是师傅领进门，修行在个人的目的。要想在职场上脱颖而出，除了名师指路，自己的努力是最重要的。所以，如果你有幸加入到这样的公司，那么遇到不明白的困惑，记得多向教练 / 导师请教。

很多小伙伴一看，对于管理培训生岗位有一年到两年的轮岗期就很欣喜，毕竟可以通过各个岗位的轮岗，对公司的每个业务都有些掌握。但是如果没有利用好这一到两年的时间，说不定也是不好的，术业有专攻的道理大家都懂。如果你考虑好以管理培训生的岗位进入一家公司，那至少要准备干三年以上的时间，因为轮岗可能都会占取你一到两年的时间，剩下技能还得继续打磨才可以。

管理培训生的薪资不一定都很高，轮岗的锻炼也不一定适合每个小伙伴，当然，通过轮岗的锻炼也会让你认识更多人。

但是，大家不能忘记的一点是，记得要在轮岗期间，也要分轻重缓急，也得利用这一年到两年的时间，搞清楚自己到底想去什么岗位，并在自己想去的岗位上表现的突出。表现的突出不是一味逞能，也得注意遵守职场基本法则，即先做人后做事。

四、选择管理培训生岗位之前值得考虑的几点

1、既然要去公司每个部门轮岗，那性格太内向可不行（偷偷的告诉你，你在学校学生会和社团的经历，一般来说，是比较适合管理培训生岗位的）；

2、轮岗有可能轮不到自己感兴趣的岗位（这毕竟只是暂时的情况，咱们得把目光放长远才行）；

3、万一轮岗是去公司全国办事处那种，你还得接受每隔半年或一年的时间租房之类的（建议大家在入职前先问明白哈）；

4、那种因为某项目刚临时成立的管理培训生项目就别考虑了（建议大家在入职前先问明白，别进去后吃亏）；

5、学生会干部、社团负责人和班干部对这个岗位适应度一般较强，但也要记住沉下心（你的过去很美，不代表你的将来也很美，沉下心积累会不会更好）；

6、颜值高和情商高的小伙伴入手管理培训生这个岗位有优势，业务再好一点点就更加完美；（保持颜值哈，记得练好Office和英文哈）；

7、在家庭经济状况允许的情况下，尽量选择自己喜欢从事的工作；在家庭经济状况暂时不允许的情况下，选择自己当下最擅长的工作。

五、写在最后

记得小编本科毕业那会，大家都争先恐后的去做管理培训生的岗位，很多应届毕业生都蜂拥而至。小编也曾加入这样的求职大军，作为曾经的一名小小的面霸，也曾顺利的收获很多offer（害羞脸），后来小编在想，以管理培训生的身份入职一家名企就真的算是开启了职场之路么。

那段时间，除了疯狂的面试之外，小编养成了写日记的习惯，我会将自己每天所想及所思跃然于纸上，在夜深人静的时候读读。在此和大家分享小编21岁时候的日记：

如果管理培训生是一份工作，那销售、人力资源、市场营销、会计和公共关系（PR）、编程、研发、审计、银行职员、教师、审计、工程师、产品经理、运营、医生和律师……这些岗位都是一份工作。既然工作只存在分工的不同，那问题来了，为什么要蜂拥而至的像羊群一样去做着自己不一定喜欢的工作。

大学期间，我在校外做了很多份工作，才发现工作的本质都是一样，都会存在着职业倦怠期，那对于工作，我到底要什么……如果当下的工作不是我喜欢的，那该怎么办。

不止一个学长和学姐劝告我，选工作不能太挑。可人就活一次，对于工作而言，先求生存，再求发展就好。既然最优等的问题都是自相矛盾的，那么，在我能养活自己的情况下，我是不是得挖掘自己未来更多的可能性。

于是，小编最终选择了两年的读研时光。聪明的小伙伴一定猜到了，小编又一轮的疯狂试错时段开启了。

有的小伙伴会说，读研不是推迟工作时间么，那不是少赚两年钱。恕小编愚钝，君子生财，取之有道，再说，如果有更多的时间去试错，而且又没有试错成本，为什么不抓住。

对于积累财富而言，这也是慢慢积累的，工作赚工资是一部分，另一部分就是要善于抓住机遇，而这些机遇就来自不断尝试后的总结。连试试都不敢，都害怕，那恐怕老天爷帮不了你。

有些小伙伴会说，这时间多宝贵啊，要抓住才可以，于是，每天辛苦工作，拼命加班，可是，你有没有想过这么辛苦加班的意义在哪里，你的内心是否真正的愉悦。如果不是，你该怎么办。当然，如果你初入职场的前三年是这个状态还好，可你有没有想过以后……

有的小伙伴会说，想以后多累呀。别的事你可以不想，关于自己的前途必须提上日程。

对于工作而言，同样是工作五年，有些人只学会一个技能，而且重复使用了五年，换一家公司就顿时怕了；

有些人则在这五年的时间里，通过不断折腾来挖掘到自己更多的可能性，在这个快速变革的时代，在挖掘时代所赋予的机遇后，迅速找到适合自己的机遇，开始前进。

聪明的小伙伴们，你一定猜得到，上述两类人群，谁的机会更大。还记得小编和大家分享有关于犹太人的故事么——一切，都是顺势而为。