不少求职者在投递简历的时候都会发现，不少企业都想要有工作经验的求职者，尤其是技术类岗位突出，而一般的行政类、文职类的工作会有一年工作经验的要求。那么刚毕业的求职者遇到这种情况下还有必要投简历吗？即便投递简历会成功吗？

为什么“要求三年工作经验”？

看似3年工作经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制，就能淘汰掉很多他们不需要求职者。

事实上企业要求三年工作经验，也就意味着没有人会教你，培养你，你就能够直接产出效益，否则你就不适合这份工作?

开始工作的三年间，你的技能，工作方式以及职场世界观都会逐渐建立，拥有三年工作经验，你的思维已经深入，开始承担重要的工作甚至主导部分工作，也会开始突破自己的极限，经历了这三年也就到了晋升的边缘。这也就是三年工作经验非常重要的原因。

不同职位对经验要求不同

新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，“要在某个领域能独挡一面，起码得花3年时间”。

笔者在招聘栏上发现，企业对求职者的工作经验要求越来越高。工程师、会计、区域经理等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验，行政主管、营销主管等岗位也需要起码3年左右的工作经验，普工则是要求几个月则可，更多的是“生熟手均可”。

能在一个企业干满3年，最少能说明两点：员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高，这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解，还是和同事领导相处，都会做得更好。而对于前台及服务类岗位等，则没有那么严格的要求，多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。

求职遇到“要求三年工作经验”的怎么办？

很多求职者看到要有工作经验的，毕业生就不敢投递简历了。其实毕业生最好可以对社会的岗位有个大致了解，初步认识哪些岗位是经过简短的培训就可以上岗的，这种岗位一般即便是没有工作经验，只要你其他方面还不错，也是有可能会被录用的。所以求职者不要一看要有一年工作经验的就放弃了心仪的职位。即便是投了简历没有回音，也算努力了。

求职者张璐说，自己从大连一所重点本科院校毕业后，特别喜欢上海一家外企，不过当时被拒绝了，但她一直没有放弃，而是选择与她心仪企业相关的岗位工作，在大连熬了3年做到了部门主管，如今，她接到猎头公司的电话，想让她去上海那个她一直心仪的企业工作，“如果没有当初3年积累，我不可能那么顺利跳槽。现在回头想想 企业的要求并不过分，通常在同一个岗位或行业干满3年，才能真正深入了解企业文化和行业规则。”她建议，求职者跳槽频率不宜太高，否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。

想成为顶尖人才，你需要学会：

能提升自己技能的工作，尽量凑上前：重复劳动的差事，尽量不做：不要停止总结和研究。这样你才能快速成长，从而有更好的晋升空间，得到上司的重点栽培。

总的来说，所谓3年工作经验只不过是对你技能以及工作方式，是否可以独挡一面的要求。因此我们需要在工作中不断学习，总结，让自己在较短的时间内不断成长。从而让自己拥有更美好的明天。