我在职场这几年观察有些入职新公司的前两周内心都会有极度的自我保护，觉得好难融入，天天坐着没事干，同事没人理你，你特想证明你自己能做什么。首月你又会担心能不能做好，没有业绩领导不高兴了怎么办？这个工作适不适合我？我喜欢这个工作可是业绩不好把我开了怎么办？

这些其实主要是个人的自我心态没有调整过来，而那些业绩好、心态正或者说是正能量的员工会这样做：

1.扎实，往往这很短的时间内摸索产品的特点和市场的概念、竞对的优劣势。

2.活跃，有问题及时和老员工、直属领导交流，并且很快的建立比较好的私下关系。

3.积极参与担任新项目或者积极主动开发新客户，我的领导经常开会给我们说：不怕你们犯错，就怕犯了不改，就怕连犯错的这种勇气都没有。

4.不拘泥于小事，别把工作想的那么难，把工作当成自己的事去做，多去付出，别嫌自己的付出的劳动力和你的报酬不成正比，你做的任何事你领导都能看见，做出成绩不给你加薪损失最多的一定是公司，因为只要你足够优秀，你的竞对、你的客户一定会挖走你，朋友圈里有句话叫骏马面前无沟壑，怂人面前都是坎，你要相信你能做好就一定能做好。

5.工作不是混日子，工作不喜欢、有更好的发展、确实做不来就果断辞职，别过于纠结，没状态、负能量是对自己最大的不负责任，最宝贵的成本就是时间，这点我最有体会。

6.干好自己的本职工作，良性学习和竞争，别刻意的在领导面前或同事面前过度表现自己，除非你真有能力。最近挺火的一句话；狼的牛逼不在于它天天的嗷嗷叫。