职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？畜牧狼才网和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。

1.执行能力强

对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工作的过程中不管遇到多大的困难，他们也会想尽办法解决问题的。

2.学会包装、总结

有句话叫“做的好不如说的好”，对于我们这种嘴笨的人，更得学会包装了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，领导想当然的认为做的就好，事实果真如此么？不一定。有很多工作，其实都公司内部yy而已。

但如果做的很尽力了，做了一大堆事情，却不去包装，或者包装不好，都没人知道，这显然不划算。

3.把抱怨烂在肚子里

抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。

以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。

4.能和任何人合作的来

俗话说：树林子大了什么鸟都有。

这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。

5.加强与领导的交流

大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。

别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。

一定要记住：中国人是永远把感情放在第一位的。

你更要记住：你真正的老板不是老总，而是你的直接上级，你的加薪和升职在他的手里握着。

千万不要犯：老子有业绩说话，谁都不怕的低级错误。

只要你做到了以上的几点，你在职场路就会越走越宽，升职、加薪都会是一种必然。