还深深记得刚做实习生的时候，在团队说了句话，立刻就被私聊“傻孩子，快撤回呀”[doge] 虽说大学就是个小社会，但我们接触的毕竟不是真正的那个现实而残酷的社会，一些典型的“学生思维”确实容易耽误事，自己先注意并尽量避免，对于初入职场的毕业生，少走弯路还是蛮有帮助的。

一、认为应该“人人平等”

现在的年轻人大多受过高等教育，信奉“自由、平等、公开、公正”这样的交往法则，认为无论先后地位，必须人人平等。于是新入职的大学生总会出现这样的疑问：“为什么他能那样，我却不能？”、“为什么我做了会挨训，他做了却没事？”，然后就容易自己给出个结论：这一定是职场潜规则。

但其实有些时候，老员工之所以能享受到特殊待遇，是因为他们优先做出了特殊贡献，比如业务熟练，早早就完成了计划工作、计划外自助开发新项目，为公司带来新收入等。而新来的年轻人基本没什么贡献，像“上班时间偶尔玩游戏”这种事，老员工或许可以被原谅，新人想学只会被骂啦。

最简单了理由，他们在这里上班的年头长，做的贡献一定比新来的你多，所以一定要对老员工保持尊敬，对领导保持尊重，摆清自己的位置，做好自己的事。

二、想法多，爱质疑他人的决策

大学生刚从校园出来，想法多而且敢说敢做，遇到自己认为不合理的东西就开始质疑，闲暇之余甚至会去规划公司的战略，拿着低保户的钱，操着董事长的心。而面对那些对公司发展战略无条件信任、从不指三道四的老员工，新人往往会嘲笑他们迂腐、盲从、没有激情和活力。

然而，一个公司想要拧成一股绳，很多时候就是需要这种“不问为什么，只问是什么”的执行力。“民主”是好事，但也会造成七嘴八舌拉低效率，所以还要有“集中”来协调，方为正道，如果真的憋不住有意见想提，也请在合适的时间跟合适的人合适地提出。比如你和你的上级有固定的1v1谈话时间当然最好，不然也请邮件约个有空的时间，别下班了随便就跑过去发表意见，分分钟被拒都不需要解释。

干一行爱一行，学会信任公司是不会错的，不在其位不谋其政，在你没到那个位置前，先把眼前的事做好最重要。

但也不要无条件的尊重与信任哦，对于明显不利于自我提升的事情，请大胆地说“不”。

三、这个我没学过，做不了

讲道理，翻过这座大山，你就又get了一个新技能啊，都已经工作了难道以为你在学校里已经掌握的知识可以供养自己一辈子，还不被别人超过么？当你也熬成老员工，说不定会发现新员工怎么什么都会，而自己却还止步不前？

只要是能完成的挑战都可以说是帮助你成长的基石，而且不断的提升自己的专业能力也是升职加薪的一个小前提嘛。

四、不主动找事做

大学期间，不止有老师给安排任务，还会有deadline的存在，而如果把这种“只完成主线任务”的思维带到工作中，估计你就很难得到领导的赏识了。

在工作上，领导喜欢你能够自主的把负责的事情做好，并能够自己规划新工作，有好的想法及进度可及时进行反馈。一般领导只会在你刚入职时像老师那样给你布置作业，甚至还有着无微不至的关怀，但最后都是希望你能够成长起来，独当一面。

如果你已经入职一个月，发现工作基本上手甚至有了“无事可做”的错觉，那么，是时候主动去开发支线任务了。

五、习惯了deadline后的放松期，不懂该怎样去忙

天真的新人们，在学校你会有明确的deadline或者最后一个考试，你满怀期待的计划着这样去过之后的假期，但在工作上你会发现你没有一个类似寒暑假的东西，另外更可怕的是，你的活是干不完的，没错，是无穷无尽的。

如果是在一个处于上升期的公司，当你每一次适应了现在的工作效率与进度后，就会发现，新任务的到来永远快过你的处理速度，因此请分清楚手上任务的优先级，而不是按照任务到来的先后顺序去处理。很多毕业不久的人日常加班，又不知道自己在忙什么，完全是为了忙碌而忙碌，“忙碌而充实”是很可怕且对公司不负责的一种想法，在有限时间内高效且优先完成更有意义的任务，别把下班时间当摆设。

如果还抱着学生思维，不求有功但求无过，那么你对公司的价值及可替换成本相对来说就会偏低，小心被炒鱿鱼哦。

你的前途，只能取决于你的表现。