根据面试者过往经验的不同，在简历中关于工作经历的表述也分为很多种情况。可不少求职者想跨行、转行，没有相关工作经历和经验，怎么办呢？跨行转岗一切从零开始但你又不想基层开始做？确实这有点辛苦和不甘心。没关系，小编教大家一个方法，不用骗人也可以提取出需求相关的经历。

一、分析该行业岗位的需求

不想从零开始，就需要知道，对方企业具体需要什么样的人才；而你要分析，自己是不是那样的人才，然后有针对性的对表达，才不会让对方认为你是来闹得

那么，比如你过往4年都是设计师，偶然的机会，你决定改行做策划

这是策划的要求，和设计岗位的要求是有很大的区别的，从视觉到文笔，从软件到沟通谈判，对于企业来说，能够接受一个岗位新人也需要一个充分的理由。

二 、提取自己的相关能力

在企业眼里，设计师的工作经历对于策划岗位，那就是废料

我们现在要做的就是“变废为宝”

1. 划分你工作经历中能力的结构；

2. 根据逐条的能力分析并使其和应聘岗位有关联；

特别提示：废料是不能100%提取的，不要强行关联无关内容

经过分析，可以了解到，确实在文案能力、创意、执行力方面，设计师是不擅长的，但是其他的岗位要求，是可以达到，甚至软件方面，除了熟练使用office的套件玩，本身针对设计软件也是精通的，这就是额外的能力补偿，这样就不用从『基层』做起了

三、如何展示自己的通用能力？

通过分析+提取，我们就可以将过往看似不相关的工作经历『变废为宝』

当你了解了应聘岗位的需求后，也优化了自己的工作经历

接下来逐条的展示说明，告诉企业：别看我跨行，我依旧是个人才

设计&策划

1. 针对企业给予的资料快速分析企业需求，一稿满意度较好

2. 在沟通能力上，经常和客户保持融洽的沟通交流

3. 个人谈判能力比较出色，和客户洽谈确定XX万项目

4. 抗压能力比较强，能够接受熬夜和加班

5. 熟练使用office软件并精通平面设计软件

行政&运营

1. 人脉关系广泛，针对XX行业拥有一线合作资源

2. 团队统筹能力出众，过往经历主导过几次项目安排

3. 负责过企业的官微和媒体渠道管理

4. 每周进行企业安排汇总并传达其他部门

看了以上总结，是不是感觉即使跨行跨岗也可以让自己变得出色呢？最后给一些职场新人建议：如果你没有工作经历，大学一路玩了过来，甚至没兼职；如果你没有行业经验，对行业不了解也无法分析应聘岗位需求，安稳和精心的从零开始！