五百丁

尊敬的老杨：　　我是一家国有拍卖行的高级部门经理，国家级注册拍卖师。我在这家企业工作了10年，在部门经理的位置上也已经有几年了，但是我发现我在这家公司继续发展上升的空间真的有限了。　　因为公司属于国企，内部裙带关系紊乱（老板任人唯亲，目前有5、6个公司副总是老板亲戚），而且老板明确告诉我在这里没戏成为副总。　　而从行业

你是个善交际的人吗？你善于与他人合作吗？善于利用同情心、教导或劝服别人同意你的看法吗？如果是这样，那么你很幸运。据职业信息专家劳伦斯·夏特金（LaurenceShatkin）表示，社交技能是目前需求量最大的职业技能。夏特金博士刚刚出版了一本新书，《150个适合你技能的最佳工作》（150BestJobsfo

在刚刚过去的几个星期中，就有三家大公司宣布了大规模裁员计划。百事可乐（Pepsi）将裁减8,700个职位，美国航空（AmericanAirlines）正试图裁员1.3万人，而卡夫食品（Kraft）也将裁员1,600人。虽然整体失业数字呈下降态势，但被裁员的可能性仍然存在着。被裁员后该怎么办？以下提出十大措施。对他人保持

身在职场，谁不盼望涨薪？约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如火箭升空般快速上升，怎么应付得了呢？　　想知道哪些职位涨薪最慢？盘点职场上涨薪比龟爬还慢的十大职业。　　1、生产线操作工　　长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年

rob是be公司的行政高级经理，他之前担任公司的计算机技术服务支持经理，两年前，公司将他提升到现在这个位置。在担任行政高级经理之前，rob对自己的工作很满意，并且充满了雄心壮志，他的目标是成为公司的计算机技术服务副总裁。当公司晋升他担任行政高级经理时，rob并不喜欢，但管理层说服了他，说这将会对他的职业发展产生积极影响

明兰在一家规模较小的私企工作了八年之久，从当初的初生牛犊到如今的主管，在B城业界算知名人士。明兰对自己的成绩比较满意，但她觉得在目前的公司里已经学不到有价值的东西，于是非常希望能够换一家公司，在职业发展和收入上都能得到提高。寻觅了一段时间之后，一家跨国企业为她提供了一份offer：集团企划部专员。这份工作带来的收入比之

北大近日公布全国28个大中城市“烦恼指数”。数据显示，28个主要城市白领平均“平衡指数”为48.22，普遍“比较烦”。其中，宁波最幸福，平衡指数为51.11；武汉最烦，平衡指数仅为46.69。北京、广州分别排在第20、21位，不算特别烦。烦恼现状：广州排名21压力来自“奔前程”《广州日报》报道，此次，智联联合北京大学社

企业hr从业人员的出路在哪里，这不仅仅是初级hr从业人员的困惑，同样也是从业多年的、资深的hr人士的困惑。同时，实际上对于初级的hr人员来说，他们的困惑其实并不是出路的问题，而是入路的问题，也就是说要怎么样能真正的进入这条hr的职业之路。而真正迫切需要思考出路问题的应该是已经进入hr职业之路多年并且似乎已经到了尽头的人

对你的职业生涯束手无策吗？仍然在寻找梦想的工作、梦想的公司或者是梦想的职业吗？还没有找到你的激情，或者是激情还没有找到你吗？那么你绝对应该看一看“导致另一个职业策略的一件事”（OneThingLeadstoAnothercareerstrategy）。这不是一个理论构建或研究项目，而是我认为在现实世界中如何管理我的职业

从你的父母告诉你的，早起的鸟儿有虫吃，到上周你在个人品牌博客上看到的，每个人和他的兄弟都对你如何促进你的事业提出建议。对此只有两个问题。首先，鉴于事情在过去几十年已经发生了改变，这说的有点保守。曾经的传统智慧现在已经可笑地过时了。其次，到处都是博客和推特文章的互联网目的在于通过引用愚蠢的人和糟糕的调查来获得点击。为了帮

高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑："一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又

现如今，跳槽换工作已不是什么新鲜事，然而跳了以后再要回来，就不那么容易了。相比离职时的那一份理直气壮，重返老东家，吃一口“回头草”似乎总让人觉得有些尴尬。虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了“衣不如新人不如故”，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。职场