五百丁

中国哲学史大家冯友兰曾讲过一个故事：“一小儿走路，为一石所绊倒，此小儿必大怒而恨此石。但一成人为一石所绊倒，则并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小儿对于此石无了解，以为此石有意和他捣乱，所以恨之。而成人对石有了解，知石是无知之物，绝不会有意与他捣乱，所以并不恨之。”冯先生是在说一个什么道理呢？――对于事情背后的道理有

聪明的老板都希望员工把工作当作自己的事业，因为这样，员工会真心喜欢自己的工作，不会过于计较物质上的得失，而会满足于心灵上的收获。“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”——拉尔夫·沃尔多·爱默生布

IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段

一万小时计划需要花费大块的一万小时来实现吗？有效利用清晨的几十分钟，可以让你一天都充满效率。清晨的魔力有多大？试试就知道了！睡前要做的二件事：·准备一杯凉开水放在床头，刚起床的时候喝掉，对你的健康有好处。·临睡前做好准备和规划，准备好第二天早起要做的事情，一起床就可以去做。刚起床时，可以通过

你知道就业市场形势很严峻，要饭不能嫌馊。但是你知道吗?总有一天这样的形势会改变的。相信我。如果你擅长你所做的事情，如果你有天赋或者至少是有潜力，那么总有一天你会有选择的机会的，会有很多很多的选择机会。而当你有很多选择的时候，你需要知道如何确保你的职业生涯朝着正确的方向发展。你需要知道如何做出明智的选择。以下是如何评估机

　　在采访中，记者发现许多多年不考虑换工作的职场人士，他们并非不向往高薪，但和相对残酷的职场环境来说，他们更安逸于当下的和谐工作氛围。　　一到年底，看到别人拿着一大笔的年终奖，崔嘉都有开年后跳槽的冲动。她告诉记者，现在这家公司，由于体制原因，比同行业公司的收入要少很多，尤其是各项福利待遇甚至是全行业最低，“工作说到底就

不愧对任何一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己。低起点成功的经典代表，或许是多年前叱咤一时的“中国打工女皇”吴士宏。从沏茶倒水的员工到微软中国的总经理、TCL董事副总裁，这样的都市传奇最受大众欢迎，可以励志，更可以在津津乐道中满足各种好奇和想象

与时并进的学习态度，是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是进修学习时，也要有明确方向，才不至于浪费时间金钱。假如职场中人想透过进修，提升工作能力，可考虑下列范畴：1.工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练(AttitudeTraining)，培养积极正面的工作态度。2.时间管理：不仅是学习管理

导读：我们要想或实现理想，或升职加薪，都必须在行动中找到自己的底气。当你下次提及这两件事之前，请先问问自己都做了些什么。有一阵没写别动队文章，事出有因。经过痛苦的内心挣扎，我就要离开我供职一年半时间的搜狐财经中心。与以往换工作不同，这一次我心里没底。别看我总在别动队指指点点，但真正要换工作时，我还是要对自己诚实。对一个

职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”

经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作，而对于职场新人来说，在入职几个月就出现这种倦怠感，往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。职场新人为什么会产

案例：我是11年应届生，从事房地产。我英文面视进公司，入职的职位是商业地产、国际化、与人打交道，但由于领导顾忌女生多，在没有沟通的情况下我被直接调配到现在这个项目助理的岗位，虽然也能学习很多，但我的兴趣的确不是住宅、资料、琐事，11年终我获得了5%比率的优秀新人奖，但我仍需要不断暗示自己对目前岗位少些抵触。昨天绩效面谈