【职场问题】职场里,努力埋头工作 VS 善于表达？那种方式最适合职场发展呢？

    在我的两份工作中，我亲身体会，低头做事钻研的人，常会被人指使，功劳是他人的，苦劳是自己的，以至于在真正做事努力做事的人，常受到指责，不做事会表现的人常被赞扬。种种的经历使我感到迷茫，我不知道我的职场生活中，我该怎么做才对。我是该坚持自己之前的状态，还是融入社会有所改变？改怎样改变？

   【小编大人建议】努力埋头工作 VS 善于表达？

    这个问题可能也是很多人遇到的，让大家知道的，在学习生涯里，依靠个人的刻苦努力，就可以实现成绩提升，明明白白的分数不需要再用多余的语言去解释。然而工作中，除了可以说 明问题的业绩数字之外，还有很多无法量化的、沟通协调工作，而正是这些大量的、无法量化的、沟通协调工作，才是业绩数字的支撑。

    很多学习成绩优秀的人，在学校中低头学习，性格较内向，习惯了数字说话。在职场里依然没有发生转变，注意的焦点放在一门心思做事上面，没有学会通过交流和沟通，来表达自己的努力。职场中的很多事情，不是靠个人的单方面努力可以完成，是需要团队成员彼此合作，上下级之间精诚团结，才能达成目标。

    因此，好的团队固然需要做事情和会表达的人相辅相成的组合在一起，大家充分地发表建议，意见，诉说自己努力的过程，甚至头脑风暴，都是让团队目标顺利达成的良好文化。

    其实中国有一种文化非常特别，就是面子文化。自己做的好，做得辛苦，希望别人表扬，但不是自己说出来的，而是希望别人能够观察，希望自己的上司能够公平的，客观面对部门内每个人的工作量和表现。你的上司是神么？他每天的工作就是观察大家的工作量，和每个人的努力程度吗？如果你是你的上司，你是否希望下属来和你沟通，他做某项工作时的艰辛过程，分享结果的快乐呢？

    那些善于表达的人，或许出于一种想法，期待自己的上司能够理解自己的辛苦和付出，挑选合适的时机与上司进行沟通。

    这种沟通对于上次来讲会获得什么样的好处呢：他首先了解了下属在做这项工作时候的想法、思路、以及部门资源的配给，上司在没有亲身做这些工作的同时却获得了一手的资料，对于他制定整个部门的工作思路、资源匹配，都具有良好的作用。上司从心里面会感谢这样员工的坦诚，久而久之，自然对他们有一种倾向。

    而经常与上司沟通的员工，也能获得解决问题更好的方法和建议，从而提升自己的能力。这样的员工，情商很高，让上司获得一种因他而成长的骄傲，上司是有成就感的，他如何不喜欢这样的员工呢！如果你只认为这些员工溜须拍马会表现，上面这些对部门在好处又从何而来呢？

    融入社会，融入职场，更多要转换一种心境，一种不再单打独斗，而是要与别人一起团结战斗的心境。既然多做事情，却多得到委屈和指责，为什么不去坦诚的沟通，讲讲自己的努力过程，问问自己错在哪里，上司获得引领的喜悦，让自己的业务能力获得提升呢？

    努力埋头工作没有错，但环境变了，会工作又会表达是不是能力就更全面了呢？