求职就是一个游戏，找实习和找工作都一样，拿着一份精美的简历，穿着一身笔挺的西装，来到一个高大上的办公室，有那么多人听你讲有意思的故事，并跟你不断交流探讨，本身就是很好玩的一个事情嘛。所以面对求职，我们不要紧张，这就是一场游戏，一场一场的排位，虽然每局都不一样，但每局也都有每局的攻略和秘籍，具体攻略和秘籍是什么呢？各位玩家请往下看......

Tom，男，即将大四，成绩平平，无牛奖项，好在大一大二混过各类学校活动，练就了一副能吹能侃的嘴皮子，也好歹在空荡荡的简历上充实了一点点内容。

先说说我找实习的经历，大三上学期申请了普华永道(PwC)审计岗、毕马威(KP)审计岗和德勤企业风险管理岗的寒假实习，拿到了PwC和KP的Offer，最终在PwC北京分所实习。从寒假到5月中旬不断地申请暑假实习，采用海投战术，网申过美银美林、中金、安信证券、渣打银行(SC)、麦肯锡咨询、贝恩咨询、罗兰贝格、德勤咨询(DC)、韬睿惠悦(TW)、联合利华、IBM、SONY、太古集团、美国碧迪等等众多企业，但撑到面试环节的只有安信证券、SC、DC和TW，目前只有DC给了Offer，再次证明了我并非牛人，只是网比较大，捕到鱼的概率增大了而已。

虽然无牛绩点，无牛奖项，但是找实习其实就跟打游戏LOL一样，网申、笔试、电面、群面、单面，每局关卡总有一些赢的技巧，所以只要准备得当，还是有机会能够爆机拿到一些实习机会的，接下来我就针对每局排位展开来说说我的看法吧，毕竟主观性较强，有的看法可能略有偏颇，还请各位看官谅解。

游戏名称:

LOL(英雄联盟）

下载地址:

五百丁简历模版(非常重要)、学校就业信息网实习板块、目标企业的招聘页面

总体战略：

1.趁早

有的企业会在很早的时候就开始实习生的招聘流程，比如宝洁(P&G)，在头年9月就跟着当年正式员工招聘一块儿开始了第二年暑假实习生的招聘，各大外资投行一般也是在头年的秋季开始的第二年暑期实习的申请，所以大家一定要趁早准备，我身边不少优秀的同学只是因为错过了网申时间，而最终没能拿到更好的实习机会。

2.多申

不是滥申，一定要是真心想去这个行业、这家公司和这个岗位实习，才去做网申。因为现在大型企业的实习网申系统都跟正式招聘的一样，平均填完一家网申大概需要3个小时，时间有限，大家还是要有一定标准的。

战术技巧：

1.四大

推荐大三寒假去四大会计师事务所的审计岗实习，一般在10月份就开始网申。这个时候大部分同学回家过年，而由于要给上市公司出年终报告的压力，四大这个时候对实习生的需求量是相当大的。供给减少，需求增加，选人的标准就会有所降低，这是我等小黄人们翻身的绝好时机！大三第二学期攥着四大的实习经历，能很大程度提高暑假实习申请的成功概率。

2.大腿

暑假实习的竞争是十分惨烈的。我在德勤咨询群面时，八个人里不乏清北牛人，更是有四个研究生和一个MBA，但最后只有两人进入了下一轮面试。在韬睿惠悦群面时，更是见识了清北研究生、海归硕士和中财博士的对手好戏。所以，大家要是路子可以抱到“大腿”拿到牛实习，一定不要羞于去求助。抱“大腿”的方法论上我不展开多说了，给几个我身边通过抱“大腿”找到牛实习的例子让大家感受下。

A同学，通过老师推荐没经过任何考核流程直接拿到了农行实习；B同学，通过学长内推没经过任何考核流程直接拿到了某Top对冲基金实习。大家可能会觉得不公平，但这就是现实中社会，大家还是需要去慢慢适应的，而且A、B同学在平时和老师、同学的人际交往方面确实也是花了很大的功夫的，也值得这样的回报。所有身边有能抱上的“大腿”还是不要放过呀，真的是又省时又省力，获得的实习层次一般也比自己去申要高得多。

排位攻略：

1.网申

这里主要讲讲简历和开放性问题。

简历最重要的还是内容，但是为了在普遍没啥内容的简历里脱颖而出，一个清晰美观的排版设计和一定程度的内容包装就显得尤为重要了。

我觉得，一个好的排版要能在5秒钟以内引导HR看到你最想传达的信息。比如将自己想突出的内容放在简历前半部分，比如不要设置超过3层的逻辑层级，简历的排版的技巧很多，大家可以在网上更多的了解。

什么是一定程度的内容包装呢？举个例子，我有过一次水水的实习，就跟合作的设计公司一块改了改海报，在活动中拍了拍照，但是我写在简历上的是：“独立负责与合作方沟通活动的艺术设计细节，并全权负责活动的记录、摄影和后期制作。”一下子就高端大气上档次有木有！当然，这里并不是让大家造假，而是在事实基础上进行一定程度的文字加工而已，大家一定要把握好这个度，毕竟诚信才是一个人在社会中的立足之本。

现在的四大和大多数外资银行、咨询和快消的网申系统里都会有他们各具特色的开放性问题，大都要求英文作答。大家千万不要嫌烦！让你不要超过150字，那你一定要顶满写140字！要让HR看到你的付出和诚意！当然光写满字数也还是不够的，大家一定要想清楚每道题目的用意在哪里，然后结合自身情况有逻辑有条理地作答。最后是我的血泪教训：在Word里答完以后再复制到网申页面里！我不只一次遇到提交后网页超时，然后页面全部清空重写的情况，说起来都是泪啊！

2.笔试

一句话：找往年笔试的样题，有的甚至能找到题库，练之，然后读完所有能找到的笔经。练比不练好很多！请千万不要放弃治疗！（Tips：应届生求职网论坛、百度文库、豆丁等网站一般都能找到样题和题库）

3.电面

以下是最常见的三类电面问题，建议电面前对每个问题都事先有个腹稿，但不建议事先写好然后原封不动的背出来甚至直接念出来，个人觉得那样会显得不亲切，降低了印象分。

1、一分钟版和三分钟版的自我介绍。

2、为什么选择这个行业？为什么不选择与自己专业对口的其他行业？为什么选择我们公司？为什么选择这个部门或职位？我们为什么要选择你？

3、毕业后打算出国、考研还是直接工作？为什么以及为什么不？未来的职业规划是怎样的？

笔试后电面的面试官一般都是比较年轻的HR，他们基本就是按照事先准备好的一个模版问问题，这时候面经就会显得格外重要，建议事先把能找到的面经都过一遍吧~

4.群面

由于经历过普华永道审计和德勤咨询的群面，但不同的行业可能考核点有所不同，所以仅供想去四大实习的童鞋们参考哈~

我经历的这两次群面都是case面，8到10个人分为两组，每组拿到不同材料，给定时间阅读、讨论，然后presentation，最后两组针对对方的presentation进行debate，或者面试官针对presentation来提问。材料、presentation、debate和提问回答都是英文的，只有在讨论阶段使用中文。普华是给对立的观点，然后两组竞争，德勤是两组目标相同，合作利用不同的材料来合作，所以规则和流程还是以所申请公司的安排为准啦。

群面往往是淘汰率最高的一轮面试，我在德勤咨询群面的那一组8个人里最后只有2个人通过，大家一定不要放松警惕。也不要觉得自己比组员表现得好就OK了，我也有听说不少组在这一轮面试里被团灭了… 所以大家一定要好好看面经，争取展现出最好的自己。

我觉得在这类case面试里，面试官最看重的应该是你解决问题的能力、合作沟通能力和表达能力，所以大家应该把注意力放在如何展现这三方面的能力上，而不是做不做leader这样的问题上。我这样可能说起来很简单，但是两次的经验告诉我，绝大多数童鞋争着想做leader而表现得太aggressive，但又没有真正解决好问题而最终成了炮灰… 所以我认为我们还是应该本着认真做好case这个出发点，踏踏实实利用团队的力量来讨论和解决问题。

要是真正有了以上的这个心态，我觉得你的表现应该就可以超过半数人了，剩下的我觉得要注意如下几点：

1、关注目标：在我的两次群面中，初期的讨论都没有围绕材料所给的task开展，浪费了不少时间，所以在大家都跑偏的时候你能站出来把大家拉回到材料所给task上应该是会有所加分。

2、时间控制：一定记得戴手表，然后自己心里大致有个时间表，讨论到什么时候该有个什么结果，什么时候该分工了，什么时候该确定presentation顺序了，都要有个大致的规划，然后在时间比较紧迫的时候一定要提醒大家。

3、沟通技巧：毕竟多人讨论，会有想法不同的时候，不要过于直接地否决别人的想法，可以用“我觉得你说得有一定道理，但是我觉得……”这样的转折句来表达自己不同的观点。

4、注意礼节：在别人说话的时候不要打断别人；男生应该礼让女生，有绅士风度。

5、保持微笑：审计和咨询毕竟都是面向客户的工作，所以一个良好的形象是非常重要的，除了保持头发、衣服整洁，刮干净胡须，我觉得时刻保持自信的微笑应该也会给自己加分不少。

5.单面

群面后的单面一般面试官就是所申请部门的经理了。感觉被问得最多的也还是那三类最常见的电面问题，所以那些问题还是得好好准备啦~ 不过不要想着可以像忽悠HR那样忽悠经理咯，他们都是行业里的老油条了，有一定的社会经验，有得问题答得太虚伪反而会被tough的经理challenge的哟… 能走到这个级别的面试，说明你的沟通能力肯定是没问题的了，所以就真诚实在地好好跟经理聊天吧，千万别太拘谨。当然开场大方地迎上去跟经理握个手，然后一句“很荣幸能有机会参加您的面试”，结束时再毕恭毕敬地跟经理握个手，然后一句“有幸跟您交流真是让我获益匪浅，希望能有机会在您手下效力，感谢您的时间，谢谢经理”等等能低调奢华拍马屁的地方都不能错过哇~！