职位的好坏直接决定面试的多少，当然这里强调的好职位不是说公司一定要多知名，而是职位真实有效。不论是校招还是网投，总是夹杂着很多干扰小伙伴们的无效职位，如何在成千上万的职位中找到真实有效的职位一直是小伙伴们头疼的问题。在投递过程中，坏职位总是让小伙伴们频频遭遇各种职位陷阱，明明是行政人事，但面试时却告诉你实际是保险销售；有的职位常年累月都在招聘，你却一个面试通知也没有收到。到底投什么样的职位才能避免求职陷阱，应该投哪些职位才能快速获得面试。以下内容，投递之前你必须懂。

一、虚假职位

部分企业利用网络招聘信息庞杂，偷天换日忽悠求职者。通常虚假职位会以几种情况出现：

1、公司虚假，发布职位皆为虚假。部分公司出于套取求职者资料的目的，通过大量发布职位的形式，吸引求职者投递。此类职位既不给求职者面试机会，同时可能导致求职者个人资料被不法分子利用。

2、公司真实，职位虚假。超小型公司，大量发布职位。职位量超过600的公司，如果毫无知名度，表示此类职位为虚假职位。

3、职位名涵盖多个职能，比如某职位写着行政销售市场机械财务，则该职位多为保险类机构发布职位。通常此类职位目的是吸引求职者投递，但实际发布职位为保险销售。

  虚假职位均为公司行为，招聘网站也极力反对这种行为，每个求职网站都提醒求职者勿上当受骗。所以求职者在遇到此类职位时，最好参考部分黑名单榜，或者借住网络查询公司真伪

二、僵尸职位

僵尸职位是由于企业招聘完成后，未及时关闭职位，并且通过刷新的方式保持改职位处于热招状态。此类职位企业已经找到人，刷新可以帮助企业继续收取简历。但此类职位由于无岗位空缺，所以简历通常不做筛选，求职者皆无面试。

此类职位可通过查看首发日的形式进行破解，在主流的网站上每个职位都有首发日。一般距首发日30天以上的职位，求职反馈率较低。超过60天的职位，可判定为僵死职位。如果此职位不属于僵尸职位，也属于要求极高的挑剔职位，对于求职者来说，一般hold不住。

通过职播网，可避免僵尸职位，职播网按照首发日更新职位，确保求职者不受僵尸职位的迷惑。

三、广告职位

知名企业处于企业形象建立和宣传的目的，在招聘网站或者校招宣讲中，开放大量职位，吸引求职者的关注。由于此类职位本身并无用人需求，所以企业只将职位作为储备。也有部分企业会安排两轮面试，但几乎不录用求职者。

对于广告职位，可以投递，但是千万不要只把经历放在此类职位上。随手投递，有面试就正常参加，集中重点放在真实有效的职位上。

四、黄金投递期

1、炮灰法则

企业最新发布的职位，求职者关注度较高，企业所收取的简历也多，所以要求较为严格，也比较挑剔，多数求职者简历未被关注就直接被忽视。同时第一周被有幸安排面试，就算面试官较为满意，企业也会说等候面试结果。正常来说企业都需要比较求职者，而招聘会延迟到第二周。第二周求职者依旧关注最新职位，所以第二周职位收到的简历减少，导致企业较为珍惜，所以面试机会较高，录用机会也大增。所以说投递时，只投最新职位，炮灰机会非常大。

2、黄金投递期

根据炮灰法则，距首发日8-14天的职位，也就是第二周的职位，投递反馈较高，面试机会较大，称之为黄金投递期。所以求职者在投递简历中，不仅投递最新的职位，更要集中精力投递处于黄金投递期的职位，双管齐下保证求职效果。通过职播网，小伙伴们可一键获取黄金投递期的职位。

不论是虚假职位还是僵尸职位甚至广告职位，都在一定程度上影响小伙伴们的求职，有的小伙伴甚至因为勿中这些求职陷阱，两三个月都没有找到工作。对于职播网来说，将所有职位进行分类处理，筛选出真实有效的职位呈现给求职者，不仅能让小伙伴们避免求职陷阱，更帮助小伙伴们直接找到投递最有效的职位。在避免小小伙伴们上当受骗的同事，也最大程度提高求职效率。