不少求职者都参加过许多次的面试，可是，你是否留意过不同的主考官的提问方式吗？从提问方式中可以看出主考官的水平和个性。我们不妨跟随五百丁来揭示这一奥秘或许对你今后的求职面试有所启迪。

一、喜欢按照履历表顺序问话的主考官往往是缺乏经验或缺乏激情的面试者

这样的方法时常会陷入“重读履历表”的困境，使得整个面试会落入平淡的状况，而且按照履历表的顺序进行问话通常只是对履历表中的内容进行复述，有“说明书”之嫌。对于这类主考官其实是比较好对付的，只须按章回答即可。

二、喜欢从“工作经验”问起的主考官往往是经验较为丰富的面试者

他们认为，面试应当有的放矢，把时间尽可能地压缩，因此在对待求职者方面他们的想法是只要把自己（或企业）想进一步了解而履历上不太详尽的内容搞清楚，其余的不必多问，只要证实一下，通过一些简单设问便可解决，不必面面俱到。 

三、喜欢漫不经心从无关紧要的问题起问的主考官往往是“老奸巨滑”的面试者

许多经验老到的面试者为了能“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，诸如：“昨天的球赛你看了吗”？之类的问话，使求职者处于很惊讶的地步，打乱求职者原先预备好的一套陈词，然后一步一步按照主考官设下的“路线”前进。当然，遇到这样资深的主考官机会是不多的。

遇到这样的主考官，求职者在回答时可得千万小心，不可大意，因为稍不留意就会落入“陷阱”之中。

四、喜欢问一些标新立异问题的主考官往往是喜欢卖弄学问的面试者

常常会在面试过程中碰到一些主考官问一些根本不着边际的问题，希望通过这些问题在难倒求职者，因为他们的兴趣所在是把求职者逼入“死角”，因此，遇到这样的主考官最好的办法是尽快被“问倒”，否则会遇到更难的问题。

五、喜欢滔滔不绝地大谈特谈自己企业的主考官是最容易对付的面试者

这些面试者往往对自己的企业有一种“敝帚自珍”的感觉，因此，想把企业的成功急于让求职者了解，可以说，这样的主考官其实是在“推销”企业，这样的主考官最容易对付：只要多捧他几句，便可大功告成。