原文标题：把自己的工作看得过分神圣，未必见得是好事！

把自己的工作看得过分神圣按照今天的职业管理者的眼光来看，未必见得是好事，因为这份沉迷也会不求创新，是另一种意义上的不思进取。相反，有时候洒脱一点，甚至“叛逆”一些，可能是一种突破：总之，没有十全十美的工作，更不会有“至高无上”的工作。

一位前来应聘财务总监的候选人在谈到他所从事的工作时，做了如下这般的描述：“财务是一家企业的灵魂，是一个企业最为关键的岗位。对一家企业来说成本与利润的控制是十分重要的……”事实上，在现代企业中任何职位都是不可或缺的“灵魂”或是“主导”，不仅仅是财务。望着他过份认真的表情差一点忍不住笑出声来。

的确有不少人才对于其钟爱的工作已到了“痴迷”的地步，正是因为这份“痴迷”，才造就了这些专业人才把自己的一份工作看得神圣无比，看得至高无上。于是乎也就出现了这样一种奇怪的情形：平时工作中容不得别人对他的批评指责；

或是对同事、下属甚至上级左右看不惯；更有甚者便发展到了在一家企业与别的部门或同事产生彼此“不卖帐”或为了地位“争风吃醋”、一比高下的境地，最终发展到与同事关系十分紧张，自己为了保持住虚无飘渺的在企业中的“重要”地位而艰辛地每日跋涉着。

为了争取这种“重要”地位有时候人才们也付出得太多，而这种“重要”竟然可以为薄薄的一张《解雇通知书》而抹杀得荡然无存！

数年前曾为一家即将开业的跨国公司成功地推荐了一位商务拓展经理，上任后他参与了整个项目的筹建，称得上“呕心沥血”，简直是全身心投入，正当他踌躇满志地准备大干一场时，董事会的一纸决定中止了该项目的继续，顿时使这位人才感到“天昏地暗”，这种痛苦是可以想象的。

过了许久，我才听说此事，打电话给这位候选人，他在电话的另一端告诉我：“当你不能主宰你自己的时候，遇事不能太当真了！”

的确如此。给他人打工，当然取决于外界、上司等等各种环境因素；既便是自己当老板，恐怕也不见得随心所欲。把自己的工作看得过份神圣按照今天的职业管理者的眼光来看，未必见得是好事，因为这份沉迷也会不求创新，是另一种意义上的不思进取。相反，有时候洒脱一点，甚至“叛逆”一些，可能是一种突破：总之，没有十全十美的工作，更不会有“至高无上”的工作。